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	<title>FAQ intermittent·e·s - Historique des versions</title>
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	<updated>2026-04-08T16:34:12Z</updated>
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		<id>https://wiki.snam-cgt.org/index.php?title=FAQ_intermittent%C2%B7e%C2%B7s&amp;diff=9&amp;oldid=prev</id>
		<title>Timo Metzemakers : /* Les répétitions des musiciennes et musiciens doivent être payées en heures. FAUX. */</title>
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		<updated>2021-12-04T20:44:12Z</updated>

		<summary type="html">&lt;p&gt;&lt;span dir=&quot;auto&quot;&gt;&lt;span class=&quot;autocomment&quot;&gt;Les répétitions des musiciennes et musiciens doivent être payées en heures. FAUX.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
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&lt;/table&gt;</summary>
		<author><name>Timo Metzemakers</name></author>
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	<entry>
		<id>https://wiki.snam-cgt.org/index.php?title=FAQ_intermittent%C2%B7e%C2%B7s&amp;diff=7&amp;oldid=prev</id>
		<title>Timo Metzemakers : Questions fréquemment posées par les musicien·ne·s intermittent·e·s du spectacle</title>
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		<updated>2021-12-03T22:21:23Z</updated>

		<summary type="html">&lt;p&gt;Questions fréquemment posées par les musicien·ne·s intermittent·e·s du spectacle&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;b&gt;Nouvelle page&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;&lt;div&gt;== Le montant d’un cachet ne peut pas être inférieur à 12 fois le SMIC horaire. FAUX. ==&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Le cachet ne correspond pas à un temps de travail effectif : c’est une rémunération forfaitaire. Le fait qu’il donne droit à une équivalence de 12 heures en matière de droit social - en particulier dans le cadre de l’affiliation à l&amp;#039;assurance chômage - n’induit aucune obligation quand à son montant. Ce sont les conventions collectives qui fixent les salaires minimum.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
exemple : le montant minimum du cachet brut applicable pour un musicien jouant dans un bar éligible à l’aide du GIP Cafés-cultures est de 105,53 € ce qui est inférieur à 12 fois le SMIC horaire (12 X 9,88 = 118,56 €).&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
== Nouvel·le entrant·e, ma période de référence peut aller jusqu&amp;#039;à 23 mois. VRAI. ==&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Actuellement, les différents aménagements conduisent à 23 mois MAXIMUM, si vous réunissez 507 heures avant le 30 octobre 2021. Mais attention, si vous les réunissez après cette date, la période se réduit progressivement jusqu&amp;#039;à retrouver sa durée habituelle de 12 mois, le 30 juin 2022.  Pôle Emploi met à disposition [https://calculpra.pole-emploi-services.fr/ un outil] pour calculer la période exacte.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
== Certains employeurs peuvent utiliser le GUSO au-delà de 6 représentations annuelles. VRAI. ==&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Organiser plus de 6 représentations dans l&amp;#039;année impose de détenir une licence d&amp;#039;entrepreneur de spectacle, mais pour  les employeurs dont l&amp;#039;activité principale n&amp;#039;est pas l&amp;#039;organisation de spectacle, le versement des cotisations sociales des artistes et techniciens via le GUSO est possible. Il est même obligatoire.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Pour plus de détails, voir la [https://www.guso.fr/information/files/live/sites/Guso/files/Pdf/instruction_GUSO_janvier2020.pdf circulaire interministérielle n° DSS/MIC/DGCA/2020/26 du 31 janvier 2020] relative au guichet unique pour le spectacle vivant (GUSO).&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Exemple d&amp;#039;employeurs occasionnels concernés : un bar musical qui fait un concert par semaine, une mairie pour ses animations régulières.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
== Si j&amp;#039;accepte du travail moins bien payé que d&amp;#039;habitude, je risque de faire baisser mon indemnisation après mon renouvellement. FAUX. ==&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Depuis 2006, le montant des allocations chômage en annexes ne dépend plus d&amp;#039;un salaire moyen, mais simplement du nombre total d&amp;#039;heures, et de la somme des salaires bruts sur la période de référence.  Il n&amp;#039;y a pas de division.  On ne peut pas faire baisser son IJ en travaillant.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
== Un employeur n&amp;#039;a pas le budget pour me payer un cachet respectant les minima conventionnels.  Il peut donc me payer 6 heures. FAUX. ==&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Un cachet est une rémunération forfaitaire qui est indivisible.  Le fait que Pôle Emploi le convertisse en 12 heures pour le calcul des droits à l&amp;#039;assurance chômage n&amp;#039;a aucun rapport avec ce qu&amp;#039;un employeur peut mettre dans un contrat de travail (et donc sur une fiche de paie), ce qui relève du droit du travail et non des droits sociaux.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
== Les répétitions des musiciennes et musiciens doivent être payées en heures. FAUX. ==&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Les répétitions des musiciennes et musiciens doivent être payés au cachet dans les deux conventions collectives du spectacle vivant.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
== Il est plus intéressant d&amp;#039;avoir deux cachets de 100€ net plutôt qu&amp;#039;un cachet de 200€ net.  Ou le contraire.  Les deux sont FAUX. ==&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Avant toute chose, il est déjà étonnant d&amp;#039;être dans une situation de pouvoir choisir ce genre de chose...  Mais admettons.  Une simulation globale montre que les deux situations sont équivalentes au niveau financier.  Nous conseillons donc d&amp;#039;éviter de perdre du temps avec ce genre de tentative d&amp;#039;optimisation.&lt;/div&gt;</summary>
		<author><name>Timo Metzemakers</name></author>
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