https://wiki.snam-cgt.org/api.php?action=feedcontributions&feedformat=atom&user=Timo+Metzemakers 2026-04-08T16:31:31Z Contributions MediaWiki 1.37.0 https://wiki.snam-cgt.org/index.php?title=Glossaire&diff=37 2025-07-24T09:36:43Z

<p>Timo Metzemakers : </p> <hr /> <div>;ACOSS <br /> : Agence centrale des organismes de Sécurité sociale<br /> ;AEM<br /> :Attestation d’employeur mensuelle<br /> ;AFD<br /> :Allocation de fin de droits<br /> ;AFDAS <br /> : Fonds d’assurance formation des secteurs de la culture, de la communication et des loisirs<br /> ;AGFF<br /> : Association pour la gestion du fonds de financement de l’AGIRC et de l’ARRCO<br /> ;AGIRC<br /> : Association générale des institutions de retraites des cadres<br /> ;AGS<br /> : Assurance garantie des salaires<br /> ;AJ<br /> : Allocation journalière<br /> ;ANI<br /> : Accord national interprofessionnel<br /> ;ADAMI<br /> : Société civile pour l’administration des droits des artistes et musiciens interprètes.<br /> ;APEC<br /> : Agence pour l’emploi des cadres<br /> ;API<br /> : Allocation de parent isolé<br /> ;APS<br /> : Allocation de professionnalisation et de solidarité<br /> ;ARE<br /> : Allocation de retour à l’emploi<br /> ;ARRCO <br /> : Association des régimes de retraites complémentaires<br /> ;ASF<br /> : Association pour la structure financière<br /> ;ASS<br /> : Allocation spécifique de solidarité<br /> ;AT-MP <br /> : Accident du travail – Maladie professionnelle<br /> ;AUDIENS <br /> : Groupe de protection sociale pour l’audiovisuel, la communication, la presse et le spectacle<br /> ;BE<br /> : Bureau exécutif (Snam)<br /> ;BNE<br /> : Branche Nationale des Enseignants (Snam)<br /> ;BNI-MA<br /> : Branche Nationale des salarié.e.s intermittents et des musiques actuelles (Snam)<br /> ;BNEP<br /> : Branche nationale des ensembles permanents (Snam)<br /> ;BUREX<br /> : Bureau export<br /> ;CAF<br /> : Caisse d’allocations familiales<br /> ;CASC <br /> : Comité d’action sociale et culturelle – spectacle vivant privé – CASC-SVP<br /> ;CCN (E)<br /> : Convention collective nationale (étendue)<br /> ;CCNEAC <br /> : Convention collective nationale des entreprises artistiques et culturelles<br /> ;CCNELAC <br /> : Convention collective nationale des espaces de loisirs, d’attractions et culturels<br /> ;CCNEP <br /> : Convention collective nationale de l’édition phonographique<br /> ;CCNSVP <br /> : Convention collective nationale du spectacle vivant privé<br /> ;CDD<br /> : Contrat à durée déterminée<br /> ;CDDU<br /> : Contrat à durée déterminée d’usage<br /> ;CDI <br /> : Contrat à durée indéterminée<br /> ;CE<br /> : Comité d’entreprise<br /> ;CEE<br /> : Communauté économique européenne<br /> ;CEP<br /> : Conseil en évolution professionnelle<br /> ;CET<br /> : Contribution exceptionnelle et temporaire (Agirc)<br /> ;CET<br /> : Compte épargne temps<br /> ;CFA<br /> : Centre de formation d’apprentis<br /> ;CHSCT<br /> : Comité d’hygiène de sécurité et des conditions de travail<br /> ;CIF<br /> : Congé individuel de formation<br /> ;CJCE<br /> : Cour de justice des communautés européennes<br /> ;CMAMTS<br /> : Caisse nationale d’assurance maladie des travailleurs salariés<br /> ;CMB<br /> : Centre médical de la bourse<br /> ;CMP<br /> : Commission mixte paritaire<br /> ;CMU<br /> : Couverture médicale universelle<br /> ;CNAF <br /> : Caisse nationale des allocations familiales<br /> ;CNAM<br /> : Caisse nationale d’assurance maladie<br /> ;CNAV<br /> : Caisse nationale d’assurance vieillesse<br /> ;CNIL<br /> : Commission nationale de l’informatique et des libertés<br /> ;CNPS <br /> : Conseil national des professions du spectacle<br /> ;CNV<br /> : Centre national de la chanson des variétés et du jazz<br /> ;CPAM<br /> : Caisse primaire d’assurance maladie<br /> ;CPC <br /> : Commission professionnelle consultative du spectacle vivant<br /> ;CPC<br /> : Commission professionnelle consultative<br /> ;CPF<br /> : Compte personnel de formation<br /> ;CPNEF<br /> : Commission paritaire nationale emploi formation<br /> ;CQP<br /> : Contrat de qualification professionnelle<br /> ;CRAM<br /> : Caisse régionale d’assurance maladie<br /> ;CRDS<br /> : Contribution pour le remboursement de la dette sociale<br /> ;CSFPT <br /> : Conseil supérieur de la fonction publique territoriale<br /> ;CSG<br /> : Contribution sociale généralisée<br /> ;CSMA <br /> : Conseil supérieur des musiques actuelles<br /> ;CSPLA <br /> : Conseil supérieur de la propriété littéraire et artistique<br /> ;CSS<br /> : Code de la sécurité sociale<br /> ;D<br /> : Décret<br /> ;DADS<br /> : Déclaration annuelle des données sociales<br /> ;DGCA <br /> : Direction générale de la création artistique<br /> ;DGT<br /> : Direction générale du travail<br /> ;DGTEFP<br /> : Direction générale du travail, de l’emploi et de la formation professionnelle<br /> ;DIF<br /> : Droit individuel à la formation<br /> ;DIRECCTE <br /> : Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi<br /> ;DMS<br /> : Déclaration mensuelle de situation<br /> ;DOM-TOM <br /> : Département d’outre-mer – Territoire d’outre-mer<br /> ;DP<br /> : Délégué du personnel<br /> ;DRAC<br /> : Direction régionale des affaires culturelles<br /> ;DRT<br /> : Direction régionale du travail<br /> ;DS<br /> : Délégué syndical<br /> ;EEE<br /> : Espace économique européen<br /> ;ETP<br /> : Équivalent temps plein<br /> ;FAF<br /> : Fonds d’assurance formation<br /> ;FCAP <br /> : Fonds commun d’aide au paritarisme du spectacle vivant subventionné<br /> ;FCAP-SVP <br /> : Fonds commun d’aide au paritarisme du spectacle vivant privé<br /> ;FCM<br /> : Fonds pour la création musicale<br /> ;FCT<br /> : Fin de contrat de travail<br /> ;FIM<br /> : Fédération internationale des musiciens<br /> ;FNAS<br /> : Fonds national des activités sociales des entreprises artistiques et culturelles<br /> ;FNGS<br /> : Fonds national de garantie des salaires<br /> ;FNSAC-CGT <br /> : Fédération nationale des syndicats du spectacle, de l’audiovisuel et de l’action culturelle<br /> ;FONGECIF <br /> : Fonds de gestion du congé individuel de formation<br /> ;FONPEPS<br /> : Fonds d’aides à l’emploi perenne des professions du spectacle (MCC)<br /> ;FPC<br /> : Formation professionnelle continue<br /> ;GARP <br /> : Groupement des Assedic de la région parisienne<br /> ;GIP<br /> : Groupement d’intérêts publics<br /> ;GMP<br /> : Garantie minimale de points<br /> ;GPEC<br /> : Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences<br /> ;GUSO<br /> : Guichet unique spectacle occasionnel<br /> ;HS <br /> : Heure supplémentaire<br /> ;ICP<br /> : Indemnité de congés payés<br /> ;IDCC <br /> : Identifiants des conventions collectives<br /> ;IJ<br /> : Indemnités journalières<br /> ;INSEE<br /> : Institut national de la statistique et des études économiques<br /> ;IRCPS<br /> : Institution pour la retraite des cadres de la presse el du spectacle<br /> ;IRPS <br /> : Institution de retraite de la presse et du spectacle<br /> ;JO <br /> : Journal officiel<br /> ;L <br /> : Loi<br /> ;MCC <br /> : Ministère de la culture et de la communication<br /> ;MG <br /> : Minimum garanti<br /> ;NAF <br /> : Nomenclature d’activité française<br /> ;NAO <br /> : Négociation annuelle obligatoire<br /> ;OIT <br /> : Organisation internationale du travail<br /> ;OPCA <br /> : Organisme paritaire collecteur agréé<br /> ;ORE <br /> : Offre raisonnable d’emploi<br /> ;PACS <br /> : Pacte civil de solidarité<br /> ;PEE <br /> : Plan d’épargne entreprise<br /> ;PF <br /> : Partie fixe<br /> ;PME <br /> : Petites et moyennes entreprises<br /> ;PMI <br /> : Petites et moyennes industries<br /> ;PPAE <br /> : Projet personnalisé d’accès à l’emploi<br /> ;PUMA <br /> : Protection universelle maladie<br /> ;RCT <br /> : Rupture du contrat de travail<br /> ;RMI <br /> : Revenu minimum d’insertion<br /> ;RSA <br /> : Revenu de solidarité active<br /> ;RTT <br /> : Réduction du temps de travail<br /> ;SAM 68 <br /> : SNAM MULHOUSE<br /> ;SAMNA <br /> : SNAM BORDEAUX – nouvelle Aquitaine<br /> ;SAMA <br /> : SNAM CLERMONT-FERRAND<br /> ;SAMAS <br /> : SNAM NARBONNE<br /> ;SAMB <br /> : SNAM DIJON<br /> ;SAMBR <br /> : SNAM STRASBOURG<br /> ;SAMDAS <br /> : SNAM GRENOBLE<br /> ;SAMHN <br /> : SNAM ROUEN<br /> ;SAMMAR <br /> : SNAM MARSEILLE<br /> ;SAMMIP <br /> : SNAM TOULOUSE<br /> ;SAMMLOR <br /> : SNAM METZ<br /> ;SAMNAM <br /> : SNAM NICE<br /> ;SAMONM <br /> : SNAM MONTPELLIER<br /> ;SAMPIC <br /> : SNAM AMIENS<br /> ;SAMPL <br /> : SNAM LYON<br /> ;SAMUC <br /> : SNAM CAEN<br /> ;SAMUN <br /> : SNAM NIMES<br /> ;SBAM <br /> : SNAM BRETAGNE<br /> ;SDAML<br /> : SNAM LIMOGES<br /> ;SDAMP-CGT <br /> : SNAM PARIS<br /> ;SFA CGT <br /> : Syndicat français des artistes-interprètes<br /> ;SFR CGT <br /> : Syndicat français des réalisateurs<br /> ;SJM <br /> : Salaire journalier moyen<br /> ;SJR <br /> : Salaire journalier de référence<br /> ;SLAMD <br /> : SNAM NANCY<br /> ;SMAR <br /> : SNAM RODEZ<br /> ;SMIC <br /> : Salaire minimum interprofessionnel de croissance<br /> ;SNAC CGT <br /> : Syndicat national des auteurs et compositeurs<br /> ;SNAM SNPC<br /> : SNAM LILLE<br /> ;SNAP CGT <br /> : Syndicat national des artistes plasticiens<br /> ;SNEC CGT <br /> : Syndicat national de l’exploitation cinématographique<br /> ;SNRT CGT <br /> : Syndicat national de la radio-télévision<br /> ;SPEDIDAM <br /> : Société de perception et de distribution des droits des artistes interprètes de la danse<br /> ;SPIAC CGT <br /> : Syndicat de professionnels des industries de l’audio-visuel et du cinéma <br /> ;SPLAM <br /> : SNAM NANTES<br /> ;SR <br /> : Salaire de référence<br /> ;SS <br /> : Sécurité sociale<br /> ;STAM <br /> : SNAM TOURS<br /> ;SYNPTAC CGT <br /> : Syndicat national des professionnels du théâtre et des activités culturelles<br /> ;TA <br /> : Tribunal administratif<br /> ;TASS <br /> : Tribunal des affaires de Sécurité sociale<br /> ;TGI <br /> : Tribunal de grande instance<br /> ;TI <br /> : Tribunal d’instance<br /> ;TPE <br /> : Très petites entreprises<br /> ;UD<br /> : Union départementale<br /> ;UE <br /> : Union européenne<br /> ;UES <br /> : Unité économique et sociale<br /> ;UL<br /> : Union locale<br /> ;UNEDIC <br /> : Union nationale pour l’emploi dans l’industrie et le commerce<br /> ;URF <br /> : Union régionale fédérale des syndicats CGT du spectacle<br /> ;URSSAF <br /> : Union de recouvrement des cotisations de sécurité sociale et d’allocations familiales<br /> ;USPAOC CGT <br /> : Union des syndicats des personnels de l’animation et des organisations sociales sportives et culturelles<br /> ;USS <br /> : Union sociale du spectacle<br /> ;UT <br /> : Unité territoriale<br /> ;VAE <br /> : Validation des acquis de l’expérience</div>

Timo Metzemakers https://wiki.snam-cgt.org/index.php?title=Repr%C3%A9sentativit%C3%A9&diff=36 2022-02-03T20:22:00Z

<p>Timo Metzemakers : /* Définition */</p> <hr /> <div>== Définition ==<br /> <br /> Pour l&#039;instant, voici la définition qu&#039;en donne [https://fr.wikipedia.org/wiki/Repr%C3%A9sentativit%C3%A9_syndicale_en_France Wikipédia].<br /> <br /> == Arrêtés de représentativité 2021 ==<br /> <br /> * [[CCNEAC]]<br /> ** [https://www.legifrance.gouv.fr/loda/id/JORFTEXT000044517970 Employeurs]<br /> ** [https://www.legifrance.gouv.fr/loda/id/JORFTEXT000044318295 Salarié·e·s]<br /> <br /> * [[CCNSPSV]]<br /> ** [https://www.legifrance.gouv.fr/loda/id/JORFTEXT000044237986 Employeurs]<br /> ** [https://www.legifrance.gouv.fr/loda/id/JORFTEXT000044318520 Salarié·e·s]<br /> <br /> * CCN Éclat<br /> ** [https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000044518022 Employeurs]<br /> ** [https://www.legifrance.gouv.fr/loda/id/JORFTEXT000044517900 Salarié·e·s]</div>

Timo Metzemakers https://wiki.snam-cgt.org/index.php?title=Accueil&diff=35 2022-02-03T20:20:39Z

<p>Timo Metzemakers : </p> <hr /> <div>&#039;&#039;&#039;Bienvenue dans la base de connaissances du Snam-CGT !&#039;&#039;&#039;<br /> <br /> Il n&#039;y a pas grand chose ici pour l&#039;instant, mais l&#039;objectif est de rassembler des connaissances pertinentes pour les musiciennes et les musiciens.<br /> <br /> Un petit début : un [[glossaire]], une [[FAQ intermittent·e·s]], et une page pour la [[représentativité]].<br /> <br /> == Enseignant·e·s ==<br /> <br /> == Intermittent·e·s ==<br /> <br /> * [[Spectacle vivant]]<br /> <br /> <br /> == Permanent·e·s ==<br /> <br /> <br /> == Informations sur ce logiciel de wiki ==<br /> * [https://www.mediawiki.org/wiki/Special:MyLanguage/Help:Contents Guide de l’utilisateur]<br /> * [https://www.mediawiki.org/wiki/Special:MyLanguage/Manual:Configuration_settings Liste des paramètres de configuration]<br /> * [https://www.mediawiki.org/wiki/Special:MyLanguage/Manual:FAQ Questions courantes sur MediaWiki]<br /> * [https://lists.wikimedia.org/postorius/lists/mediawiki-announce.lists.wikimedia.org/ Liste de discussion sur les distributions de MediaWiki]<br /> * [https://www.mediawiki.org/wiki/Special:MyLanguage/Localisation#Translation_resources Adaptez MediaWiki dans votre langue]<br /> * [https://www.mediawiki.org/wiki/Special:MyLanguage/Manual:Combating_spam Apprendre comment lutter contre le pourriel dans votre wiki]</div>

Timo Metzemakers https://wiki.snam-cgt.org/index.php?title=Repr%C3%A9sentativit%C3%A9&diff=34 2022-02-03T20:19:55Z

<p>Timo Metzemakers : Page créée avec « == Définition == == Arrêtés de représentativité 2021 == * CCNEAC ** [https://www.legifrance.gouv.fr/loda/id/JORFTEXT000044517970 Employeurs] ** [https://www.legifrance.gouv.fr/loda/id/JORFTEXT000044318295 Salarié·e·s] * CCNSPSV ** [https://www.legifrance.gouv.fr/loda/id/JORFTEXT000044237986 Employeurs] ** [https://www.legifrance.gouv.fr/loda/id/JORFTEXT000044318520 Salarié·e·s] * CCN Éclat ** [https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000... »</p> <hr /> <div>== Définition ==<br /> <br /> == Arrêtés de représentativité 2021 ==<br /> <br /> * [[CCNEAC]]<br /> ** [https://www.legifrance.gouv.fr/loda/id/JORFTEXT000044517970 Employeurs]<br /> ** [https://www.legifrance.gouv.fr/loda/id/JORFTEXT000044318295 Salarié·e·s]<br /> <br /> * [[CCNSPSV]]<br /> ** [https://www.legifrance.gouv.fr/loda/id/JORFTEXT000044237986 Employeurs]<br /> ** [https://www.legifrance.gouv.fr/loda/id/JORFTEXT000044318520 Salarié·e·s]<br /> <br /> * CCN Éclat<br /> ** [https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000044518022 Employeurs]<br /> ** [https://www.legifrance.gouv.fr/loda/id/JORFTEXT000044517900 Salarié·e·s]</div>

Timo Metzemakers https://wiki.snam-cgt.org/index.php?title=GIP_Caf%C3%A9s_Cultures&diff=33 2022-01-23T21:36:55Z

<p>Timo Metzemakers : Page créée avec « Le Groupement d’Intérêts Publiques (GIP) Cafés-Cultures est né de la démarche convergente de plusieurs institutions publiques et organisations professionnelles représentatives de toutes les parties prenantes, artistes comme lieux de diffusions. Le Snam-Cgt est membre fondateur. La création artistique et sa diffusion de proximité constituent des objectifs de premier plan pour le développement de la culture et son accès par l’ensemble de la population.... »</p> <hr /> <div>Le Groupement d’Intérêts Publiques (GIP) Cafés-Cultures est né de la démarche convergente de plusieurs institutions publiques et organisations professionnelles représentatives de toutes les parties prenantes, artistes comme lieux de diffusions. Le Snam-Cgt est membre fondateur.<br /> <br /> La création artistique et sa diffusion de proximité constituent des objectifs de premier plan pour le développement de la culture et son accès par l’ensemble de la population.<br /> <br /> Au-delà des membres fondateurs, toute collectivité territoriale devient membre du GIP Cafés Cultures dès lors qu’elle abonde au fonds d’aide. Grâce à ce dispositif, elle dispose d’un nouvel outil pour soutenir les pratiques culturelles et développer l’attractivité de son territoire.<br /> <br /> L’Etat soutient financièrement le GIP Cafés-Cultures au travers de la mesure 7 du FONPEPS.<br /> <br /> Simulation des coûts et salaires (suite aux mesures Covid-19 de mai 2020)<br /> <br /> Face à la crise sanitaire, le GIP a bonifié l’aide aux employeurs. Plusieurs collectivités (dont Paris, Nantes et Toulouse) ont décidé d’accompagner cet effort en doublant leur contribution au GIP.<br /> <br /> Le coup de pouce initialement prévu augmentait les pourcentages des 3 premiers niveaux seulement (1, 2 ou 3 artistes/techniciens salariés). Le SNAM-CGT a proposé de remonter de 2 crans le pourcentage attribué à chaque niveau, afin de conserver le caractère progressif de l’aide, qui veut que chaque salarié supplémentaire coûte moins cher à l’employeur que le précédent. Sans cela, nous risquions d’installer une » marche » entre Le 3ème et le 4ème salarié qui aurait été difficile à passer.<br /> <br /> Les collectivités ont accepté cette contre-proposition à l’unanimité. Ainsi :<br /> <br /> pour 1 et 2 salariés, les taux de remboursement sont de 39 et 49 % au lieu de 26 % ;<br /> pour 3 salariés, le taux passe de 39 à 54 % ;<br /> pour 4 salariés, de 49 à 60% ;<br /> pour 5 salariés, de 54 à 65 % ;<br /> pour 6 salariés, de 60 à 65 % ;<br /> à partir de 7 salariés, il est maintenu à 65 %.<br /> <br /> Les offres pour des manifestations « sortie de crise » avec des tarifs « toujours en crise » ont bien sûr bourgeonné sur les réseaux sociaux et ailleurs. Avec ces aides renforcées du GIP, l’employeur peut être en règle pour la somme qu’il donne habituellement de la main à la main... Pourquoi dire non ?<br /> <br /> == Un peu d’histoire ==<br /> <br /> Préambule : au cours du Printemps de Bourges 2005, la délégation Cgt en déplacement sur le site pour assurer une permanence syndicale pendant le festival se retrouve pour diner dans un café-restaurant accueillant des groupes de musique payés au chapeau. C’est pendant ce moment qu’ils évoquent les fondations d’un dispositif permettant d’aider l’emploi artistique dans les petits établissements, premiers lieux de diffusion des spectacles professionnels et amateurs.<br /> <br /> === Premières discussions ===<br /> <br /> Biennales Internationales du Spectacle de Nantes (BIS) édition 2006 : le collectif Bars-Bars lance un débat sur les activités de spectacle dans les bars et le SNAM-CGT intervient pour suggérer l’idée d’un dispositif d’aide.<br /> <br /> Les 16 et 17 janvier 2008, les premières rencontres nationales des Cafés Cultures se sont déroulées à Nantes, lors des Biennales Internationales du Spectacle. Elles ont permis d’identifier précisément les difficultés rencontrées par ces établissements et de déboucher sur de réelles avancées et perspectives pour les Cafés Cultures.<br /> <br /> === Début de la mise en œuvre ===<br /> <br /> Suite à ces rencontres nationales, l’ensemble des partenaires ont mis en place une plate-forme nationales sur les « cafés cultures » réunissant le Ministère de la Culture (DMDTS), le Ministère de l’Intérieur, les syndicats professionnels SNAM-CGT et UMIH, le Collectif Culture Bar – Bars, la Région Pays de la Loire, la Région Aquitaine.<br /> <br /> Pour sécuriser l’exposition de la pratique en amateur, la conférence de presse du 29 mars 2011 a été l’occasion de la signature du « protocole de bonnes pratiques » signé par l’UMIH (syndicat d’employeurs des HCR) et par le Snam-Cgt. L’article 32 de la Loi du 07 juillet 2016, pour la Liberté de Création, l’Architecture et le Patrimoine, dite LCAP (http://bit.ly/2KUsls9) encadre désormais les conditions de la pratique en amateur et rend caduque le protocole avec l’UMIH.<br /> <br /> === Bilan intermédiaire en 2021 ===<br /> <br /> (entre parenthèse augmentation en 1 an)<br /> Au 21 juin 2021, jour de la Fête de la Musique, on compte :<br /> <br /> * 9 régions (+ 2), 25 villes (+8), 7 département (+3) et 9 communautés d’agglomération (+5) qui contribuent au GIP<br /> * 2066 établissements bénéficiaires du dispositif (+ 440 en 1 an)<br /> * 53301 salaires aidés (+ 6705 en 1 an)<br /> * 3,5 millions d’€ attribués depuis juin 2015 (+ 574 k€ en 1 an)<br /> <br /> Les dates :<br /> <br /> * 16 avril 2015, lancement officiel du GIP Cafés-cultures au ministère de la Culture<br /> * Mise en place effective du GIP Cafés-Culture national en juin 2015<br /> * 2017 : participation de l’Etat via la mesure 7 du FONPEPS.<br /> * mai 2020 : majoration des taux de prise en charge pour favoriser la reprise dans le contexte Covid-19.<br /> * avril 2021 : le ministère rallonge sa participation de 400 k€ pour aider la reprise.</div>

Timo Metzemakers https://wiki.snam-cgt.org/index.php?title=Spectacle_vivant&diff=32 2022-01-23T21:32:58Z

<p>Timo Metzemakers : </p> <hr /> <div>&#039;&#039;&#039;Définition :&#039;&#039;&#039; on entend par spectacle vivant la représentation en public d’une œuvre de l’esprit présentée par un artiste au moins, en présence d’un public.<br /> <br /> Selon les caractéristiques de votre emploi et la nature de votre employeur, la réglementation applicable change et les modalités de déclaration aussi.<br /> <br /> == Dans le cadre d’un contrat de travail de droit privé ==<br /> <br /> Vous êtes un salarié relevant des dispositions générales du code du travail et de l’une des 3 [[convention collective nationale étendue|conventions collectives nationales étendues]] applicables aux musiciens :<br /> <br /> * [[Convention Collective Nationale pour les Entreprises Artistiques et Culturelles]]<br /> * [[Convention Collective Nationale des entreprises du Secteur Privé du Spectacle Vivant]]<br /> * Convention Collective Nationale des Espaces des Loisirs, d’Attractions et Culturels<br /> <br /> Cette dernière est assez marginale et bien identifiable, mais pour les 2 premières, la frontière est parfois moins nette. L’accord interbranche de 2005 précise ce qu’il faut entendre par secteur public ([[CCNEAC]]) et secteur privé ([[CCNSPSV]]) du spectacle vivant.<br /> <br /> == Dans le cadre d’un contrat de travail de droit public ==<br /> <br /> Vous êtes agent public et ce sont les règlements propre à l’Etat ou à votre collectivité qui sont applicables. (voir Mon employeur est l’Etat ou une collectivité)<br /> <br /> == Employeurs occasionnels ==<br /> <br /> Si votre employeur organise moins de 6 représentations par an et/ou n’a pas pour activité principale d’entreprendre dans le spectacle, il appartient à cette catégorie. Il doit obligatoirement verser les cotisation sociales dues via le GUSO et appliquer les tarifs d’une des 2 conventions du spectacle vivant (voir plus haut).<br /> <br /> == Le Guso ==<br /> <br /> Le [[Guso]] est le Guichet unique du spectacle occasionnel.<br /> <br /> == Le GIP Cafés Cultures ==<br /> <br /> Le [[GIP Cafés Cultures]] est né de la démarche convergente de plusieurs institutions publiques et organisations professionnelles représentatives de toutes les parties prenantes, artistes comme lieux de diffusions. Le Snam-Cgt est membre fondateur.</div>

Timo Metzemakers https://wiki.snam-cgt.org/index.php?title=CCNSPSV&diff=31 2022-01-23T21:30:48Z

<p>Timo Metzemakers : Page redirigée vers Convention Collective Nationale des entreprises du Secteur Privé du Spectacle Vivant</p> <hr /> <div>#REDIRECT [[Convention Collective Nationale des entreprises du Secteur Privé du Spectacle Vivant]]</div>

Timo Metzemakers https://wiki.snam-cgt.org/index.php?title=Guso&diff=30 2022-01-23T21:28:02Z

<p>Timo Metzemakers : Page créée avec « == Origine == Longtemps, les procédures de déclaration des artistes étaient identiques pour les entreprises de spectacles et les autres. Ainsi, un particulier ou une association de quartier engageant un orchestre pour un mariage ou une fête votive devaient s’affilier aux différentes caisses sociales et régler les cotisations obligatoires à chacune d’elles, selon des modalités et des échéances différentes. Autant dire qu’une grande partie de ces cont... »</p> <hr /> <div>== Origine ==<br /> <br /> Longtemps, les procédures de déclaration des artistes étaient identiques pour les entreprises de spectacles et les autres. Ainsi, un particulier ou une association de quartier engageant un orchestre pour un mariage ou une fête votive devaient s’affilier aux différentes caisses sociales et régler les cotisations obligatoires à chacune d’elles, selon des modalités et des échéances différentes. Autant dire qu’une grande partie de ces contributions n’étaient jamais réglées.<br /> <br /> La revendication d’un Guichet Unique sera portée plus de 20 ans par la Fédération du Spectacle CGT avant que le GUSO ne voit le jour en 1999. Il a fallu ensuite l’imposer auprès des employeurs occasionnels, qui voyaient là des nouvelles « charges » sans considérer les années pendant lesquels ils avaient échappé à l’obligation légale de leur versement. Il est obligatoire pour les employeurs concernés depuis 2004.<br /> <br /> Le GUSO est un conquis social.<br /> <br /> == Le GUSO : pour qui et pourquoi ? ==<br /> <br /> Le Guso intéresse uniquement le spectacle vivant. Il ne peut en aucun cas servir à déclarer des prestations enregistrées, des cours, formations et ateliers.<br /> <br /> Il permet aux employeurs qui n’ont pas pour activité principale la diffusion ou la production de spectacles, l’exploitation de lieux de spectacle, de parcs de loisirs ou d’attractions de réaliser en une seule démarche tout l’éventail des déclarations obligatoires : DPAE, déclaration auprès des caisses sociales, etc.<br /> <br /> Le GUSO ventile ces informations auprès des services concernés, et permet de réaliser le contrat de travail, la déclaration annuelle des données sociales, l’attestation d’emploi destinée à Pôle emploi, le certificat d’emploi destiné aux Congés spectacles.<br /> <br /> Tous les mois, est envoyé au salarié une attestation récapitulative qui se substitue à la remise d’un bulletin de salaire.<br /> <br /> Bien entendu, l’employeur devra régler les cotisations dues auprès du GUSO et verser aux musiciens le salaire net qui leur revient.<br /> <br /> == Bon à savoir ==<br /> <br /> Même si le GUSO édite un contrat de travail, celui-ci ne remplace pas un contrat d’engagement, qui fixera les conditions de votre prestation et vous garantira – tout autant que l’employeur – contre une annulation de dernière minute sans contrepartie.<br /> <br /> Le GUSO ne dispense pas de l’obligation de détenir une ou des licences d’entrepreneur de spectacle, dès lors que l’employeur organise plus de 6 manifestations par an.<br /> <br /> Le GUSO joue un rôle primordial dans le dispositif du GIP-Cafés-Cultures : toute demande d’aide n’aboutit que lorsque le GUSO atteste du paiement des cotisations sociales de la prestation considérée.<br /> <br /> [https://www.snam-cgt.org/wp-content/uploads/2020/12/CGT-Spectacle-travail-salariat-emploi-dans-le-spectacle-vivant.pdf NOUS REVENDIQUONS L’ELARGISSEMENT DU CHAMP DU GUSO]</div>

Timo Metzemakers https://wiki.snam-cgt.org/index.php?title=Spectacle_vivant&diff=29 2022-01-23T21:25:24Z

<p>Timo Metzemakers : </p> <hr /> <div>&#039;&#039;&#039;Définition :&#039;&#039;&#039; on entend par spectacle vivant la représentation en public d’une œuvre de l’esprit présentée par un artiste au moins, en présence d’un public.<br /> <br /> Selon les caractéristiques de votre emploi et la nature de votre employeur, la réglementation applicable change et les modalités de déclaration aussi.<br /> <br /> == Dans le cadre d’un contrat de travail de droit privé ==<br /> <br /> Vous êtes un salarié relevant des dispositions générales du code du travail et de l’une des 3 [[convention collective nationale étendue|conventions collectives nationales étendues]] applicables aux musiciens :<br /> <br /> * [[Convention Collective Nationale pour les Entreprises Artistiques et Culturelles]]<br /> * [[Convention Collective Nationale des entreprises du Secteur Privé du Spectacle Vivant]]<br /> * Convention Collective Nationale des Espaces des Loisirs, d’Attractions et Culturels<br /> <br /> Cette dernière est assez marginale et bien identifiable, mais pour les 2 premières, la frontière est parfois moins nette. L’accord interbranche de 2005 précise ce qu’il faut entendre par secteur public ([[CCNEAC]]) et secteur privé ([[CCNSPSV]]) du spectacle vivant.<br /> <br /> == Dans le cadre d’un contrat de travail de droit public ==<br /> <br /> Vous êtes agent public et ce sont les règlements propre à l’Etat ou à votre collectivité qui sont applicables. (voir Mon employeur est l’Etat ou une collectivité)<br /> <br /> == Employeurs occasionnels ==<br /> <br /> Si votre employeur organise moins de 6 représentations par an et/ou n’a pas pour activité principale d’entreprendre dans le spectacle, il appartient à cette catégorie. Il doit obligatoirement verser les cotisation sociales dues via le GUSO et appliquer les tarifs d’une des 2 conventions du spectacle vivant (voir plus haut).<br /> <br /> == Le Guso ==<br /> <br /> Le [[Guso]] est le Guichet unique du spectacle occasionnel.</div>

Timo Metzemakers https://wiki.snam-cgt.org/index.php?title=Spectacle_vivant&diff=28 2022-01-23T12:07:04Z

<p>Timo Metzemakers : </p> <hr /> <div>&#039;&#039;&#039;Définition :&#039;&#039;&#039; on entend par spectacle vivant la représentation en public d’une œuvre de l’esprit présentée par un artiste au moins, en présence d’un public.<br /> <br /> Selon les caractéristiques de votre emploi et la nature de votre employeur, la réglementation applicable change et les modalités de déclaration aussi.<br /> <br /> == Dans le cadre d’un contrat de travail de droit privé ==<br /> <br /> Vous êtes un salarié relevant des dispositions générales du code du travail et de l’une des 3 [[convention collective nationale étendue|conventions collectives nationales étendues]] applicables aux musiciens :<br /> <br /> * [[Convention Collective Nationale pour les Entreprises Artistiques et Culturelles]]<br /> * [[Convention Collective Nationale des entreprises du Secteur Privé du Spectacle Vivant]]<br /> * Convention Collective Nationale des Espaces des Loisirs, d’Attractions et Culturels<br /> <br /> Cette dernière est assez marginale et bien identifiable, mais pour les 2 premières, la frontière est parfois moins nette. L’accord interbranche de 2005 précise ce qu’il faut entendre par secteur public ([[CCNEAC]]) et secteur privé ([[CCNSPSV]]) du spectacle vivant.<br /> <br /> == Dans le cadre d’un contrat de travail de droit public ==<br /> <br /> Vous êtes agent public et ce sont les règlements propre à l’Etat ou à votre collectivité qui sont applicables. (voir Mon employeur est l’Etat ou une collectivité)<br /> <br /> == Employeurs occasionnels ==<br /> <br /> Si votre employeur organise moins de 6 représentations par an et/ou n’a pas pour activité principale d’entreprendre dans le spectacle, il appartient à cette catégorie. Il doit obligatoirement verser les cotisation sociales dues via le GUSO et appliquer les tarifs d’une des 2 conventions du spectacle vivant (voir plus haut).</div>

Timo Metzemakers https://wiki.snam-cgt.org/index.php?title=Convention_Collective_Nationale_des_entreprise_du_Secteur_Priv%C3%A9_du_Spectacle_Vivant&diff=27 2022-01-23T12:06:36Z

<p>Timo Metzemakers : Timo Metzemakers a déplacé la page Convention Collective Nationale des entreprise du Secteur Privé du Spectacle Vivant vers Convention Collective Nationale des entreprises du Secteur Privé du Spectacle Vivant : faute de frappe</p> <hr /> <div>#REDIRECTION [[Convention Collective Nationale des entreprises du Secteur Privé du Spectacle Vivant]]</div>

Timo Metzemakers https://wiki.snam-cgt.org/index.php?title=Convention_Collective_Nationale_des_entreprises_du_Secteur_Priv%C3%A9_du_Spectacle_Vivant&diff=26 2022-01-23T12:06:36Z

<p>Timo Metzemakers : Timo Metzemakers a déplacé la page Convention Collective Nationale des entreprise du Secteur Privé du Spectacle Vivant vers Convention Collective Nationale des entreprises du Secteur Privé du Spectacle Vivant : faute de frappe</p> <hr /> <div>La Convention collective nationale des entreprises du secteur privé du spectacle couvre les entreprises de droit privé indépendantes des pouvoirs publics dans leur gouvernance. Le financement public ou le conventionnement sont possibles mais les choix artistiques et autres restent indépendants. (IDCC 3090 brochure n° 3372)<br /> <br /> Elle est la fusion de 2 conventions étendues et accords préalables auxquelles ont été rajouté des champs qui n’étaient pas couverts, ce qui explique sa complexité. Elle s’organise en clauses communes et 6 annexes :<br /> <br /> ;Annexe 1<br /> : spectacles dramatiques, lyriques , chorégraphiques et de musique classique<br /> ;Annexe 2<br /> : spectacles de chanson, variété, jazz et musique actuelles<br /> ;Annexe 3<br /> : spectacles de cabarets<br /> ;Annexe 4<br /> : spectacles en tournée<br /> ;Annexe 5<br /> : spectacles de cirques<br /> ;Annexe 6<br /> : spectacles de bals<br /> <br /> Regarder les dispositions de près, il y a des renvois d’une annexe à une autre.<br /> <br /> Par exemple, l’annexe 4 censée régler les conditions en tournée ne s’applique pas toujours de la même façon selon le secteur d’origine.<br /> <br /> Ainsi :<br /> <br /> * Annexe 1 : si au cours d’une tournée &lt; 25 représentations dans un même lieu =&gt; hors tournée.<br /> * Annexe 3 : tournée = au moins 3 lieux différents de celui ou il a été produit et période &gt; 15 jours<br /> <br /> == Champ d’application ==<br /> <br /> La présente convention et ses annexes règlent, sur le territoire national (France métropolitaine et DOM), les rapports, les conditions de travail et de salaire ainsi que les questions qui en découlent entre :<br /> <br /> * d’une part, le personnel artistique, technique, administratif, commercial et d’accueil ;<br /> * et, d’autre part, les personnes physiques et morales du secteur privé à vocation artistique et culturelle dont l’activité principale est le spectacle vivant, qui créent, accueillent, produisent, présentent en tournées ou diffusent des spectacles vivants.<br /> <br /> On entend par spectacle vivant la représentation en public d’une œuvre de l’esprit présentée par un artiste au moins, en présence d’un public.<br /> Sont ainsi visés notamment les entrepreneurs de spectacles vivants du secteur privé titulaires d’une ou plusieurs des licences visées à l’article 2 de la loi n° 99-198 du 18 mars 1999 portant modification de l’ordonnance du 13 octobre 1945 relative aux spectacles, dont l’activité principale est une activité :<br /> <br /> * d’exploitants de lieux de spectacles vivants aménagés pour les représentations publiques ;<br /> * et/ ou de producteurs de spectacles vivants ou d’entrepreneurs de tournées ;<br /> * et/ ou de diffuseurs de spectacles vivants telle que définie par la loi susvisée.<br /> <br /> Cette convention collective unique du spectacle vivant privé s’appuie sur le champ défini dans l’accord étendu du 22 mars 2005 (document de référence A) qui délimite un secteur privé et un secteur public dans le spectacle vivant.<br /> <br /> Il est rappelé que les entreprises du secteur privé sont des entreprises ou des associations de droit privé, indépendantes des pouvoirs publics (Etat et/ ou collectivités territoriales) en matière d’orientations artistiques, pédagogiques, sociales (actions vis-à-vis de publics ciblés) territoriales ou culturelles.<br /> <br /> Il est rappelé que, aux termes des dispositions actuelles de l’accord interbranches du 22 mars 2005, les entreprises peuvent bénéficier de conventions pluriannuelles de financement de la part de l’Etat et/ ou des collectivités territoriales, sachant que les entreprises ou les associations bénéficiaires de ces conventions pluriannuelles restent globalement indépendantes des pouvoirs publics dans leur fonctionnement, que ce soit sur le plan économique ou en matière d’orientations artistiques, pédagogiques, sociales, territoriales ou culturelles.<br /> <br /> Le champ d’application du secteur public est défini dans l’accord interbranches en document de référence A.<br /> <br /> == SALAIRES MINIMUMS ==<br /> <br /> Comme énoncé plus haut, on peut se perdre dans la complexité de cette convention.<br /> <br /> == Sur Légifrance ==<br /> <br /> * La [https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALISCTA000005742688/?idConteneur=KALICONT000005635964 convention complète]<br /> * Les [https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALITEXT000038907369/?idConteneur=KALICONT000005635964 articles concernant les salaires]<br /> <br /> == Textes liés ==<br /> <br /> * [https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALITEXT000005671670 Accord interbranche définition commune des secteurs privés et publics du spectacle vivant (2005)]<br /> * [https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALITEXT000019747515 Accord interbranche sur la politique contractuelle dans le spectacle vivant public et privé (2008)]</div>

Timo Metzemakers https://wiki.snam-cgt.org/index.php?title=Convention_Collective_Nationale_des_entreprises_du_Secteur_Priv%C3%A9_du_Spectacle_Vivant&diff=25 2022-01-23T12:05:22Z

<p>Timo Metzemakers : </p> <hr /> <div>La Convention collective nationale des entreprises du secteur privé du spectacle couvre les entreprises de droit privé indépendantes des pouvoirs publics dans leur gouvernance. Le financement public ou le conventionnement sont possibles mais les choix artistiques et autres restent indépendants. (IDCC 3090 brochure n° 3372)<br /> <br /> Elle est la fusion de 2 conventions étendues et accords préalables auxquelles ont été rajouté des champs qui n’étaient pas couverts, ce qui explique sa complexité. Elle s’organise en clauses communes et 6 annexes :<br /> <br /> ;Annexe 1<br /> : spectacles dramatiques, lyriques , chorégraphiques et de musique classique<br /> ;Annexe 2<br /> : spectacles de chanson, variété, jazz et musique actuelles<br /> ;Annexe 3<br /> : spectacles de cabarets<br /> ;Annexe 4<br /> : spectacles en tournée<br /> ;Annexe 5<br /> : spectacles de cirques<br /> ;Annexe 6<br /> : spectacles de bals<br /> <br /> Regarder les dispositions de près, il y a des renvois d’une annexe à une autre.<br /> <br /> Par exemple, l’annexe 4 censée régler les conditions en tournée ne s’applique pas toujours de la même façon selon le secteur d’origine.<br /> <br /> Ainsi :<br /> <br /> * Annexe 1 : si au cours d’une tournée &lt; 25 représentations dans un même lieu =&gt; hors tournée.<br /> * Annexe 3 : tournée = au moins 3 lieux différents de celui ou il a été produit et période &gt; 15 jours<br /> <br /> == Champ d’application ==<br /> <br /> La présente convention et ses annexes règlent, sur le territoire national (France métropolitaine et DOM), les rapports, les conditions de travail et de salaire ainsi que les questions qui en découlent entre :<br /> <br /> * d’une part, le personnel artistique, technique, administratif, commercial et d’accueil ;<br /> * et, d’autre part, les personnes physiques et morales du secteur privé à vocation artistique et culturelle dont l’activité principale est le spectacle vivant, qui créent, accueillent, produisent, présentent en tournées ou diffusent des spectacles vivants.<br /> <br /> On entend par spectacle vivant la représentation en public d’une œuvre de l’esprit présentée par un artiste au moins, en présence d’un public.<br /> Sont ainsi visés notamment les entrepreneurs de spectacles vivants du secteur privé titulaires d’une ou plusieurs des licences visées à l’article 2 de la loi n° 99-198 du 18 mars 1999 portant modification de l’ordonnance du 13 octobre 1945 relative aux spectacles, dont l’activité principale est une activité :<br /> <br /> * d’exploitants de lieux de spectacles vivants aménagés pour les représentations publiques ;<br /> * et/ ou de producteurs de spectacles vivants ou d’entrepreneurs de tournées ;<br /> * et/ ou de diffuseurs de spectacles vivants telle que définie par la loi susvisée.<br /> <br /> Cette convention collective unique du spectacle vivant privé s’appuie sur le champ défini dans l’accord étendu du 22 mars 2005 (document de référence A) qui délimite un secteur privé et un secteur public dans le spectacle vivant.<br /> <br /> Il est rappelé que les entreprises du secteur privé sont des entreprises ou des associations de droit privé, indépendantes des pouvoirs publics (Etat et/ ou collectivités territoriales) en matière d’orientations artistiques, pédagogiques, sociales (actions vis-à-vis de publics ciblés) territoriales ou culturelles.<br /> <br /> Il est rappelé que, aux termes des dispositions actuelles de l’accord interbranches du 22 mars 2005, les entreprises peuvent bénéficier de conventions pluriannuelles de financement de la part de l’Etat et/ ou des collectivités territoriales, sachant que les entreprises ou les associations bénéficiaires de ces conventions pluriannuelles restent globalement indépendantes des pouvoirs publics dans leur fonctionnement, que ce soit sur le plan économique ou en matière d’orientations artistiques, pédagogiques, sociales, territoriales ou culturelles.<br /> <br /> Le champ d’application du secteur public est défini dans l’accord interbranches en document de référence A.<br /> <br /> == SALAIRES MINIMUMS ==<br /> <br /> Comme énoncé plus haut, on peut se perdre dans la complexité de cette convention.<br /> <br /> == Sur Légifrance ==<br /> <br /> * La [https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALISCTA000005742688/?idConteneur=KALICONT000005635964 convention complète]<br /> * Les [https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALITEXT000038907369/?idConteneur=KALICONT000005635964 articles concernant les salaires]<br /> <br /> == Textes liés ==<br /> <br /> * [https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALITEXT000005671670 Accord interbranche définition commune des secteurs privés et publics du spectacle vivant (2005)]<br /> * [https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALITEXT000019747515 Accord interbranche sur la politique contractuelle dans le spectacle vivant public et privé (2008)]</div>

Timo Metzemakers https://wiki.snam-cgt.org/index.php?title=Convention_Collective_Nationale_des_entreprises_du_Secteur_Priv%C3%A9_du_Spectacle_Vivant&diff=24 2022-01-23T12:03:42Z

<p>Timo Metzemakers : </p> <hr /> <div>La Convention collective nationale des entreprises du secteur privé du spectacle couvre les entreprises de droit privé indépendantes des pouvoirs publics dans leur gouvernance. Le financement public ou le conventionnement sont possibles mais les choix artistiques et autres restent indépendants. (IDCC 3090 brochure n° 3372)<br /> <br /> Elle est la fusion de 2 conventions étendues et accords préalables auxquelles ont été rajouté des champs qui n’étaient pas couverts, ce qui explique sa complexité. Elle s’organise en clauses communes et 6 annexes :<br /> <br /> ;Annexe 1<br /> : spectacles dramatiques, lyriques , chorégraphiques et de musique classique<br /> ;Annexe 2<br /> : spectacles de chanson, variété, jazz et musique actuelles<br /> ;Annexe 3<br /> : spectacles de cabarets<br /> ;Annexe 4<br /> : spectacles en tournée<br /> ;Annexe 5<br /> : spectacles de cirques<br /> ;Annexe 6<br /> : spectacles de bals<br /> <br /> Regarder les dispositions de près, il y a des renvois d’une annexe à une autre.<br /> <br /> Par exemple, l’annexe 4 censée régler les conditions en tournée ne s’applique pas toujours de la même façon selon le secteur d’origine.<br /> <br /> Ainsi :<br /> <br /> * Annexe 1 : si au cours d’une tournée &lt; 25 représentations dans un même lieu =&gt; hors tournée.<br /> * Annexe 3 : tournée = au moins 3 lieux différents de celui ou il a été produit et période &gt; 15 jours<br /> <br /> == Champ d’application ==<br /> <br /> La présente convention et ses annexes règlent, sur le territoire national (France métropolitaine et DOM), les rapports, les conditions de travail et de salaire ainsi que les questions qui en découlent entre :<br /> <br /> * d’une part, le personnel artistique, technique, administratif, commercial et d’accueil ;<br /> * et, d’autre part, les personnes physiques et morales du secteur privé à vocation artistique et culturelle dont l’activité principale est le spectacle vivant, qui créent, accueillent, produisent, présentent en tournées ou diffusent des spectacles vivants.<br /> <br /> On entend par spectacle vivant la représentation en public d’une œuvre de l’esprit présentée par un artiste au moins, en présence d’un public.<br /> Sont ainsi visés notamment les entrepreneurs de spectacles vivants du secteur privé titulaires d’une ou plusieurs des licences visées à l’article 2 de la loi n° 99-198 du 18 mars 1999 portant modification de l’ordonnance du 13 octobre 1945 relative aux spectacles, dont l’activité principale est une activité :<br /> <br /> * d’exploitants de lieux de spectacles vivants aménagés pour les représentations publiques ;<br /> * et/ ou de producteurs de spectacles vivants ou d’entrepreneurs de tournées ;<br /> * et/ ou de diffuseurs de spectacles vivants telle que définie par la loi susvisée.<br /> <br /> Cette convention collective unique du spectacle vivant privé s’appuie sur le champ défini dans l’accord étendu du 22 mars 2005 (document de référence A) qui délimite un secteur privé et un secteur public dans le spectacle vivant.<br /> <br /> Il est rappelé que les entreprises du secteur privé sont des entreprises ou des associations de droit privé, indépendantes des pouvoirs publics (Etat et/ ou collectivités territoriales) en matière d’orientations artistiques, pédagogiques, sociales (actions vis-à-vis de publics ciblés) territoriales ou culturelles.<br /> <br /> Il est rappelé que, aux termes des dispositions actuelles de l’accord interbranches du 22 mars 2005, les entreprises peuvent bénéficier de conventions pluriannuelles de financement de la part de l’Etat et/ ou des collectivités territoriales, sachant que les entreprises ou les associations bénéficiaires de ces conventions pluriannuelles restent globalement indépendantes des pouvoirs publics dans leur fonctionnement, que ce soit sur le plan économique ou en matière d’orientations artistiques, pédagogiques, sociales, territoriales ou culturelles.<br /> <br /> Le champ d’application du secteur public est défini dans l’accord interbranches en document de référence A.<br /> <br /> == SALAIRES MINIMUMS ==<br /> <br /> Comme énoncé plus haut, on peut se perdre dans la complexité de cette convention.<br /> <br /> == Sur Légifrance ==<br /> <br /> La convention complète est consultable ICI<br /> Les article concernant les SALAIRES sont consultables ICI<br /> <br /> == Textes liés ==<br /> <br /> * [https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALITEXT000005671670 Accord interbranche définition commune des secteurs privés et publics du spectacle vivant (2005)]<br /> * [https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALITEXT000019747515 Accord interbranche sur la politique contractuelle dans le spectacle vivant public et privé (2008)]</div>

Timo Metzemakers https://wiki.snam-cgt.org/index.php?title=Convention_Collective_Nationale_des_entreprises_du_Secteur_Priv%C3%A9_du_Spectacle_Vivant&diff=23 2022-01-23T12:02:45Z

<p>Timo Metzemakers : </p> <hr /> <div>La Convention collective nationale des entreprises du secteur privé du spectacle couvre les entreprises de droit privé indépendantes des pouvoirs publics dans leur gouvernance. Le financement public ou le conventionnement sont possibles mais les choix artistiques et autres restent indépendants. (IDCC 3090 brochure n° 3372)<br /> <br /> Elle est la fusion de 2 conventions étendues et accords préalables auxquelles ont été rajouté des champs qui n’étaient pas couverts, ce qui explique sa complexité. Elle s’organise en clauses communes et 6 annexes :<br /> <br /> ;Annexe 1<br /> : spectacles dramatiques, lyriques , chorégraphiques et de musique classique<br /> ;Annexe 2<br /> : spectacles de chanson, variété, jazz et musique actuelles<br /> ;Annexe 3<br /> : spectacles de cabarets<br /> ;Annexe 4<br /> : spectacles en tournée<br /> ;Annexe 5<br /> : spectacles de cirques<br /> ;Annexe 6<br /> : spectacles de bals<br /> <br /> Regarder les dispositions de près, il y a des renvois d’une annexe à une autre.<br /> <br /> Par exemple, l’annexe 4 censée régler les conditions en tournée ne s’applique pas toujours de la même façon selon le secteur d’origine.<br /> <br /> Ainsi :<br /> <br /> * Annexe 1 : si au cours d’une tournée &lt; 25 représentations dans un même lieu =&gt; hors tournée.<br /> * Annexe 3 : tournée = au moins 3 lieux différents de celui ou il a été produit et période &gt; 15 jours<br /> <br /> == Champ d’application ==<br /> <br /> La présente convention et ses annexes règlent, sur le territoire national (France métropolitaine et DOM), les rapports, les conditions de travail et de salaire ainsi que les questions qui en découlent entre :<br /> <br /> * d’une part, le personnel artistique, technique, administratif, commercial et d’accueil ;<br /> * et, d’autre part, les personnes physiques et morales du secteur privé à vocation artistique et culturelle dont l’activité principale est le spectacle vivant, qui créent, accueillent, produisent, présentent en tournées ou diffusent des spectacles vivants.<br /> <br /> On entend par spectacle vivant la représentation en public d’une œuvre de l’esprit présentée par un artiste au moins, en présence d’un public.<br /> Sont ainsi visés notamment les entrepreneurs de spectacles vivants du secteur privé titulaires d’une ou plusieurs des licences visées à l’article 2 de la loi n° 99-198 du 18 mars 1999 portant modification de l’ordonnance du 13 octobre 1945 relative aux spectacles, dont l’activité principale est une activité :<br /> <br /> * d’exploitants de lieux de spectacles vivants aménagés pour les représentations publiques ;<br /> * et/ ou de producteurs de spectacles vivants ou d’entrepreneurs de tournées ;<br /> * et/ ou de diffuseurs de spectacles vivants telle que définie par la loi susvisée.<br /> <br /> Cette convention collective unique du spectacle vivant privé s’appuie sur le champ défini dans l’accord étendu du 22 mars 2005 (document de référence A) qui délimite un secteur privé et un secteur public dans le spectacle vivant.<br /> <br /> Il est rappelé que les entreprises du secteur privé sont des entreprises ou des associations de droit privé, indépendantes des pouvoirs publics (Etat et/ ou collectivités territoriales) en matière d’orientations artistiques, pédagogiques, sociales (actions vis-à-vis de publics ciblés) territoriales ou culturelles.<br /> <br /> Il est rappelé que, aux termes des dispositions actuelles de l’accord interbranches du 22 mars 2005, les entreprises peuvent bénéficier de conventions pluriannuelles de financement de la part de l’Etat et/ ou des collectivités territoriales, sachant que les entreprises ou les associations bénéficiaires de ces conventions pluriannuelles restent globalement indépendantes des pouvoirs publics dans leur fonctionnement, que ce soit sur le plan économique ou en matière d’orientations artistiques, pédagogiques, sociales, territoriales ou culturelles.<br /> <br /> Le champ d’application du secteur public est défini dans l’accord interbranches en document de référence A.<br /> <br /> == SALAIRES MINIMUMS ==<br /> <br /> Comme énoncé plus haut, on peut se perdre dans la complexité de cette convention.<br /> <br /> == Sur Légifrance ==<br /> <br /> La convention complète est consultable ICI<br /> Les article concernant les SALAIRES sont consultables ICI<br /> <br /> == Textes liés ==<br /> <br /> [https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALITEXT000005671670 Accord interbranche définition commune des secteurs privés et publics du spectacle vivant (2005)]<br /> [https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALITEXT000019747515 Accord interbranche sur la politique contractuelle dans le spectacle vivant public et privé (2008)]</div>

Timo Metzemakers https://wiki.snam-cgt.org/index.php?title=Convention_Collective_Nationale_des_entreprises_du_Secteur_Priv%C3%A9_du_Spectacle_Vivant&diff=22 2022-01-23T12:01:57Z

<p>Timo Metzemakers : Page créée avec « La Convention collective nationale des entreprises du secteur privé du spectacle couvre les entreprises de droit privé indépendantes des pouvoirs publics dans leur gouvernance. Le financement public ou le conventionnement sont possibles mais les choix artistiques et autres restent indépendants. (IDCC 3090 brochure n° 3372) Elle est la fusion de 2 conventions étendues et accords préalables auxquelles ont été rajouté des champs qui n’étaient pas couverts,... »</p> <hr /> <div>La Convention collective nationale des entreprises du secteur privé du spectacle couvre les entreprises de droit privé indépendantes des pouvoirs publics dans leur gouvernance. Le financement public ou le conventionnement sont possibles mais les choix artistiques et autres restent indépendants. (IDCC 3090 brochure n° 3372)<br /> <br /> Elle est la fusion de 2 conventions étendues et accords préalables auxquelles ont été rajouté des champs qui n’étaient pas couverts, ce qui explique sa complexité. Elle s’organise en clauses communes et 6 annexes :<br /> <br /> ; Annexe 1<br /> : spectacles dramatiques, lyriques , chorégraphiques et de musique classique<br /> ; Annexe 2<br /> : spectacles de chanson, variété, jazz et musique actuelles<br /> ; Annexe 3<br /> : spectacles de cabarets<br /> ; Annexe 4<br /> : spectacles en tournée<br /> ; Annexe 5<br /> : spectacles de cirques<br /> ; Annexe 6<br /> : spectacles de bals<br /> <br /> Regarder les dispositions de près, il y a des renvois d’une annexe à une autre.<br /> <br /> Par exemple, l’annexe 4 censée régler les conditions en tournée ne s’applique pas toujours de la même façon selon le secteur d’origine.<br /> <br /> Ainsi :<br /> <br /> * Annexe 1 : si au cours d’une tournée &lt; 25 représentations dans un même lieu =&gt; hors tournée.<br /> * Annexe 3 : tournée = au moins 3 lieux différents de celui ou il a été produit et période &gt; 15 jours<br /> <br /> == Champ d’application ==<br /> <br /> La présente convention et ses annexes règlent, sur le territoire national (France métropolitaine et DOM), les rapports, les conditions de travail et de salaire ainsi que les questions qui en découlent entre :<br /> <br /> * d’une part, le personnel artistique, technique, administratif, commercial et d’accueil ;<br /> * et, d’autre part, les personnes physiques et morales du secteur privé à vocation artistique et culturelle dont l’activité principale est le spectacle vivant, qui créent, accueillent, produisent, présentent en tournées ou diffusent des spectacles vivants.<br /> <br /> On entend par spectacle vivant la représentation en public d’une œuvre de l’esprit présentée par un artiste au moins, en présence d’un public.<br /> Sont ainsi visés notamment les entrepreneurs de spectacles vivants du secteur privé titulaires d’une ou plusieurs des licences visées à l’article 2 de la loi n° 99-198 du 18 mars 1999 portant modification de l’ordonnance du 13 octobre 1945 relative aux spectacles, dont l’activité principale est une activité :<br /> <br /> * d’exploitants de lieux de spectacles vivants aménagés pour les représentations publiques ;<br /> * et/ ou de producteurs de spectacles vivants ou d’entrepreneurs de tournées ;<br /> * et/ ou de diffuseurs de spectacles vivants telle que définie par la loi susvisée.<br /> <br /> Cette convention collective unique du spectacle vivant privé s’appuie sur le champ défini dans l’accord étendu du 22 mars 2005 (document de référence A) qui délimite un secteur privé et un secteur public dans le spectacle vivant.<br /> <br /> Il est rappelé que les entreprises du secteur privé sont des entreprises ou des associations de droit privé, indépendantes des pouvoirs publics (Etat et/ ou collectivités territoriales) en matière d’orientations artistiques, pédagogiques, sociales (actions vis-à-vis de publics ciblés) territoriales ou culturelles.<br /> <br /> Il est rappelé que, aux termes des dispositions actuelles de l’accord interbranches du 22 mars 2005, les entreprises peuvent bénéficier de conventions pluriannuelles de financement de la part de l’Etat et/ ou des collectivités territoriales, sachant que les entreprises ou les associations bénéficiaires de ces conventions pluriannuelles restent globalement indépendantes des pouvoirs publics dans leur fonctionnement, que ce soit sur le plan économique ou en matière d’orientations artistiques, pédagogiques, sociales, territoriales ou culturelles.<br /> <br /> Le champ d’application du secteur public est défini dans l’accord interbranches en document de référence A.<br /> <br /> == SALAIRES MINIMUMS ==<br /> <br /> Comme énoncé plus haut, on peut se perdre dans la complexité de cette convention.<br /> <br /> == Sur Légifrance ==<br /> <br /> La convention complète est consultable ICI<br /> Les article concernant les SALAIRES sont consultables ICI<br /> <br /> == Textes liés ==<br /> <br /> [https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALITEXT000005671670 Accord interbranche définition commune des secteurs privés et publics du spectacle vivant (2005)]<br /> [https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALITEXT000019747515 Accord interbranche sur la politique contractuelle dans le spectacle vivant public et privé (2008)]</div>

Timo Metzemakers https://wiki.snam-cgt.org/index.php?title=CCNEAC&diff=21 2022-01-23T09:52:07Z

<p>Timo Metzemakers : Page redirigée vers Convention Collective Nationale pour les Entreprises Artistiques et Culturelles</p> <hr /> <div>#REDIRECT [[Convention Collective Nationale pour les Entreprises Artistiques et Culturelles]]</div>

Timo Metzemakers https://wiki.snam-cgt.org/index.php?title=Spectacle_vivant&diff=20 2022-01-23T09:51:30Z

<p>Timo Metzemakers : </p> <hr /> <div>&#039;&#039;&#039;Définition :&#039;&#039;&#039; on entend par spectacle vivant la représentation en public d’une œuvre de l’esprit présentée par un artiste au moins, en présence d’un public.<br /> <br /> Selon les caractéristiques de votre emploi et la nature de votre employeur, la réglementation applicable change et les modalités de déclaration aussi.<br /> <br /> == Dans le cadre d’un contrat de travail de droit privé ==<br /> <br /> Vous êtes un salarié relevant des dispositions générales du code du travail et de l’une des 3 [[convention collective nationale étendue|conventions collectives nationales étendues]] applicables aux musiciens :<br /> <br /> * [[Convention Collective Nationale pour les Entreprises Artistiques et Culturelles]]<br /> * [[Convention Collective Nationale des entreprise du Secteur Privé du Spectacle Vivant]]<br /> * Convention Collective Nationale des Espaces des Loisirs, d’Attractions et Culturels<br /> <br /> Cette dernière est assez marginale et bien identifiable, mais pour les 2 premières, la frontière est parfois moins nette. L’accord interbranche de 2005 précise ce qu’il faut entendre par secteur public ([[CCNEAC]]) et secteur privé ([[CCNSPSV]]) du spectacle vivant.<br /> <br /> == Dans le cadre d’un contrat de travail de droit public ==<br /> <br /> Vous êtes agent public et ce sont les règlements propre à l’Etat ou à votre collectivité qui sont applicables. (voir Mon employeur est l’Etat ou une collectivité)<br /> <br /> == Employeurs occasionnels ==<br /> <br /> Si votre employeur organise moins de 6 représentations par an et/ou n’a pas pour activité principale d’entreprendre dans le spectacle, il appartient à cette catégorie. Il doit obligatoirement verser les cotisation sociales dues via le GUSO et appliquer les tarifs d’une des 2 conventions du spectacle vivant (voir plus haut).</div>

Timo Metzemakers https://wiki.snam-cgt.org/index.php?title=Convention_Collective_Nationale_pour_les_Entreprises_Artistiques_et_Culturelles&diff=19 2022-01-23T09:47:50Z

<p>Timo Metzemakers : Page créée avec « La Convention Collective Nationale pour les Entreprises Artistiques et Culturelles couvre les entreprises de droit privé liées et/ou notablement dépendantes de l’Etat et des collectivités territoriales, dans leurs missions, leur gouvernance ou leur financement. (IDCC 1285 Brochure n°3226) == Champ d’application == La présente convention et ses annexes règlent sur le territoire national les rapports entre, d’une part, le personnel artistique, technique... »</p> <hr /> <div>La Convention Collective Nationale pour les Entreprises Artistiques et Culturelles couvre les entreprises de droit privé liées et/ou notablement dépendantes de l’Etat et des collectivités territoriales, dans leurs missions, leur gouvernance ou leur financement. (IDCC 1285 Brochure n°3226)<br /> <br /> == Champ d’application ==<br /> <br /> La présente convention et ses annexes règlent sur le territoire national les rapports entre, d’une part, le personnel artistique, technique et administratif, à l’exception du personnel de l’Etat et des collectivités territoriales et, d’autre part, les entreprises du secteur public du spectacle vivant.<br /> <br /> Les entreprises du secteur public du spectacle vivant sont des structures de droit privé (quel que soit leur statut) et de droit public qui répondent à l’un ou plusieurs des caractères suivants :<br /> <br /> * entreprises dont la direction est nommée par la puissance publique (Etat et / ou collectivités territoriales) ;<br /> * entreprises dont l’un au moins des organes de décision comporte en son sein un représentant de la puissance publique ;<br /> * entreprises bénéficiant d’un label décerné par l’Etat (compagnies dramatiques conventionnées, compagnies chorégraphiques conventionnées, scènes de musiques actuelles conventionnées et en général toutes structures conventionnées ou missionnées) ;<br /> * entreprises subventionnées directement par l’Etat et / ou les collectivités territoriales dans le cadre de conventions pluriannuelles de financement, ou de conventions d’aides aux projets pour les compagnies dramatiques, chorégraphiques, lyriques, des arts de la piste ou de la rue, les ensembles musicaux...<br /> <br /> Sont exclus de ce champ d’application :<br /> <br /> * les entreprises du secteur privé du spectacle vivant au sens de l’accord interbranches du spectacle vivant du 22 mars 2005 portant définition commune des champs d’application des conventions collectives des secteurs privé et public ;<br /> * les théâtres nationaux (Comédie-Française, théâtre de l’Opéra de Paris, Odéon, Chaillot, théâtre national de Strasbourg, théâtre national de la Colline et Opéra-Comique) ;<br /> * les établissements en régie directe, sauf pour ce qui concerne leurs rapports avec le personnel employé sous contrat de droit privé ;<br /> * les organismes de droit privé, sans but lucratif, qui développent à titre principal des activités d’intérêt social dans les domaines culturels, éducatifs, de loisirs et de plein air.<br /> <br /> == Salaires minimum ==<br /> <br /> 4 cas de figure :<br /> <br /> * Orchestre à nomenclature : composé d’un effectif minimal constant avec des postes définis en CDI. Peuvent être en CDD, mais effectif &gt; 25 instrumentistes, direction, territoire délimité.<br /> * Orchestre sans nomenclature : les autres.<br /> * Secteur des musiques actuelles<br /> * Autres entreprises : producteurs de théâtre, de danse contemporaine, de cirque, etc.<br /> <br /> == Sur Légifrance ==<br /> <br /> La [https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALISCTA000005742688/?idConteneur=KALICONT000005635964 convention complète] est consultable.<br /> Les article concernant les [https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALITEXT000038907369/?idConteneur=KALICONT000005635964 SALAIRES] sont consultables.</div>

Timo Metzemakers https://wiki.snam-cgt.org/index.php?title=Spectacle_vivant&diff=18 2022-01-23T09:42:11Z

<p>Timo Metzemakers : </p> <hr /> <div>&#039;&#039;&#039;Définition :&#039;&#039;&#039; on entend par spectacle vivant la représentation en public d’une œuvre de l’esprit présentée par un artiste au moins, en présence d’un public.<br /> <br /> Selon les caractéristiques de votre emploi et la nature de votre employeur, la réglementation applicable change et les modalités de déclaration aussi.<br /> <br /> == Dans le cadre d’un contrat de travail de droit privé ==<br /> <br /> Vous êtes un salarié relevant des dispositions générales du code du travail et de l’une des 3 [[convention collective nationale étendue|conventions collectives nationales étendues]] applicables aux musiciens :<br /> <br /> * [[Convention Collective Nationale pour les Entreprises Artistiques et Culturelles]]<br /> * [[Convention Collective Nationale des entreprise du Secteur Privé du Spectacle Vivant]]<br /> * [[Convention Collective Nationale des Espaces des Loisirs, d’Attractions et Culturels]]<br /> <br /> Cette dernière est assez marginale et bien identifiable, mais pour les 2 premières, la frontière est parfois moins nette. L’accord interbranche de 2005 précise ce qu’il faut entendre par secteur public (CCNEAC) et secteur privé (CCNSPSV) du spectacle vivant.<br /> <br /> == Dans le cadre d’un contrat de travail de droit public ==<br /> <br /> Vous êtes agent public et ce sont les règlements propre à l’Etat ou à votre collectivité qui sont applicables. (voir Mon employeur est l’Etat ou une collectivité)<br /> <br /> == Employeurs occasionnels ==<br /> <br /> Si votre employeur organise moins de 6 représentations par an et/ou n’a pas pour activité principale d’entreprendre dans le spectacle, il appartient à cette catégorie. Il doit obligatoirement verser les cotisation sociales dues via le GUSO et appliquer les tarifs d’une des 2 conventions du spectacle vivant (voir plus haut).</div>

Timo Metzemakers https://wiki.snam-cgt.org/index.php?title=Spectacle_vivant&diff=17 2022-01-23T09:40:30Z

<p>Timo Metzemakers : </p> <hr /> <div>&#039;&#039;&#039;Définition :&#039;&#039;&#039; on entend par spectacle vivant la représentation en public d’une œuvre de l’esprit présentée par un artiste au moins, en présence d’un public.<br /> <br /> Selon les caractéristiques de votre emploi et la nature de votre employeur, la réglementation applicable change et les modalités de déclaration aussi.<br /> <br /> == Dans le cadre d’un contrat de travail de droit privé ==<br /> <br /> Vous êtes un salarié relevant des dispositions générales du code du travail et de l’une des 3 [[conventions collectives nationales étendues]] applicables aux musiciens :<br /> <br /> * [[Convention Collective Nationale pour les Entreprises Artistiques et Culturelles]]<br /> * [[Convention Collective Nationale des entreprise du Secteur Privé du Spectacle Vivant]]<br /> * [[Convention Collective Nationale des Espaces des Loisirs, d’Attractions et Culturels]]<br /> <br /> Cette dernière est assez marginale et bien identifiable, mais pour les 2 premières, la frontière est parfois moins nette. L’accord interbranche de 2005 précise ce qu’il faut entendre par secteur public (CCNEAC) et secteur privé (CCNSPSV) du spectacle vivant.<br /> <br /> == Dans le cadre d’un contrat de travail de droit public ==<br /> <br /> Vous êtes agent public et ce sont les règlements propre à l’Etat ou à votre collectivité qui sont applicables. (voir Mon employeur est l’Etat ou une collectivité)<br /> <br /> == Employeurs occasionnels ==<br /> <br /> Si votre employeur organise moins de 6 représentations par an et/ou n’a pas pour activité principale d’entreprendre dans le spectacle, il appartient à cette catégorie. Il doit obligatoirement verser les cotisation sociales dues via le GUSO et appliquer les tarifs d’une des 2 conventions du spectacle vivant (voir plus haut).</div>

Timo Metzemakers https://wiki.snam-cgt.org/index.php?title=Spectacle_vivant&diff=16 2022-01-23T09:39:38Z

<p>Timo Metzemakers : Page créée avec « &#039;&#039;&#039;Définition :&#039;&#039;&#039; on entend par spectacle vivant la représentation en public d’une œuvre de l’esprit présentée par un artiste au moins, en présence d’un public. Selon les caractéristiques de votre emploi et la nature de votre employeur, la réglementation applicable change et les modalités de déclaration aussi. == Dans le cadre d’un contrat de travail de droit privé == Vous êtes un salarié relevant des dispositions générales du code du trava... »</p> <hr /> <div>&#039;&#039;&#039;Définition :&#039;&#039;&#039; on entend par spectacle vivant la représentation en public d’une œuvre de l’esprit présentée par un artiste au moins, en présence d’un public.<br /> <br /> Selon les caractéristiques de votre emploi et la nature de votre employeur, la réglementation applicable change et les modalités de déclaration aussi.<br /> <br /> == Dans le cadre d’un contrat de travail de droit privé ==<br /> <br /> Vous êtes un salarié relevant des dispositions générales du code du travail et de l’une des 3 conventions collectives nationales étendues applicables aux musiciens :<br /> <br /> * [[Convention Collective Nationale pour les Entreprises Artistiques et Culturelles]]<br /> * [[Convention Collective Nationale des entreprise du Secteur Privé du Spectacle Vivant]]<br /> * [[Convention Collective Nationale des Espaces des Loisirs, d’Attractions et Culturels]]<br /> <br /> Cette dernière est assez marginale et bien identifiable, mais pour les 2 premières, la frontière est parfois moins nette. L’accord interbranche de 2005 précise ce qu’il faut entendre par secteur public (CCNEAC) et secteur privé (CCNSPSV) du spectacle vivant.<br /> <br /> == Dans le cadre d’un contrat de travail de droit public ==<br /> <br /> Vous êtes agent public et ce sont les règlements propre à l’Etat ou à votre collectivité qui sont applicables. (voir Mon employeur est l’Etat ou une collectivité)<br /> <br /> == Employeurs occasionnels ==<br /> <br /> Si votre employeur organise moins de 6 représentations par an et/ou n’a pas pour activité principale d’entreprendre dans le spectacle, il appartient à cette catégorie. Il doit obligatoirement verser les cotisation sociales dues via le GUSO et appliquer les tarifs d’une des 2 conventions du spectacle vivant (voir plus haut).</div>

Timo Metzemakers https://wiki.snam-cgt.org/index.php?title=Accueil&diff=15 2022-01-23T09:36:15Z

<p>Timo Metzemakers : </p> <hr /> <div>&#039;&#039;&#039;Bienvenue dans la base de connaissances du Snam-CGT !&#039;&#039;&#039;<br /> <br /> Il n&#039;y a pas grand chose ici pour l&#039;instant, mais l&#039;objectif est de rassembler des connaissances pertinentes pour les musiciennes et les musiciens.<br /> <br /> Un petit début : un [[glossaire]] et une [[FAQ intermittent·e·s]]<br /> <br /> == Enseignant·e·s ==<br /> <br /> == Intermittent·e·s ==<br /> <br /> * [[Spectacle vivant]]<br /> <br /> <br /> == Permanent·e·s ==<br /> <br /> <br /> == Informations sur ce logiciel de wiki ==<br /> * [https://www.mediawiki.org/wiki/Special:MyLanguage/Help:Contents Guide de l’utilisateur]<br /> * [https://www.mediawiki.org/wiki/Special:MyLanguage/Manual:Configuration_settings Liste des paramètres de configuration]<br /> * [https://www.mediawiki.org/wiki/Special:MyLanguage/Manual:FAQ Questions courantes sur MediaWiki]<br /> * [https://lists.wikimedia.org/postorius/lists/mediawiki-announce.lists.wikimedia.org/ Liste de discussion sur les distributions de MediaWiki]<br /> * [https://www.mediawiki.org/wiki/Special:MyLanguage/Localisation#Translation_resources Adaptez MediaWiki dans votre langue]<br /> * [https://www.mediawiki.org/wiki/Special:MyLanguage/Manual:Combating_spam Apprendre comment lutter contre le pourriel dans votre wiki]</div>

Timo Metzemakers https://wiki.snam-cgt.org/index.php?title=Convention_collective_nationale_%C3%A9tendue&diff=14 2022-01-23T09:34:15Z

<p>Timo Metzemakers : Page créée avec « Une convention collective étendue s&#039;applique à toutes les entreprises définies dans son cadre d&#039;emploi. Elle définissent des règles particulières et jusqu&#039;ici plus avantageuses que le code du travail. La loi travail et les ordonnances Pénicaud remettent néanmoins ce dernier point en question. »</p> <hr /> <div>Une convention collective étendue s&#039;applique à toutes les entreprises définies dans son cadre d&#039;emploi. Elle définissent des règles particulières et jusqu&#039;ici plus avantageuses que le code du travail. La loi travail et les ordonnances Pénicaud remettent néanmoins ce dernier point en question.</div>

Timo Metzemakers https://wiki.snam-cgt.org/index.php?title=Accueil&diff=13 2022-01-23T09:30:25Z

<p>Timo Metzemakers : </p> <hr /> <div>&#039;&#039;&#039;Bienvenue dans la base de connaissances du Snam-CGT !&#039;&#039;&#039;<br /> <br /> Il n&#039;y a pas grand chose ici pour l&#039;instant, mais l&#039;objectif est de rassembler des connaissances pertinentes pour les musiciennes et les musiciens.<br /> <br /> Un petit début : un [[glossaire]] et une [[FAQ intermittent·e·s]]<br /> <br /> == Enseignant·e·s ==<br /> <br /> == Intermittent·e·s ==<br /> <br /> == Permanent·e·s ==<br /> <br /> <br /> == Informations sur ce logiciel de wiki ==<br /> * [https://www.mediawiki.org/wiki/Special:MyLanguage/Help:Contents Guide de l’utilisateur]<br /> * [https://www.mediawiki.org/wiki/Special:MyLanguage/Manual:Configuration_settings Liste des paramètres de configuration]<br /> * [https://www.mediawiki.org/wiki/Special:MyLanguage/Manual:FAQ Questions courantes sur MediaWiki]<br /> * [https://lists.wikimedia.org/postorius/lists/mediawiki-announce.lists.wikimedia.org/ Liste de discussion sur les distributions de MediaWiki]<br /> * [https://www.mediawiki.org/wiki/Special:MyLanguage/Localisation#Translation_resources Adaptez MediaWiki dans votre langue]<br /> * [https://www.mediawiki.org/wiki/Special:MyLanguage/Manual:Combating_spam Apprendre comment lutter contre le pourriel dans votre wiki]</div>

Timo Metzemakers https://wiki.snam-cgt.org/index.php?title=Glossaire&diff=12 2021-12-06T13:24:16Z

<p>Timo Metzemakers : </p> <hr /> <div>;ACOSS <br /> : Agence centrale des organismes de Sécurité sociale<br /> ;AEM<br /> :Attestation d’employeur mensuelle<br /> ;AFD<br /> :Allocation de fin de droits<br /> ;AFDAS <br /> : Fonds d’assurance formation des secteurs de la culture, de la communication et des loisirs<br /> ;AGFF<br /> : Association pour la gestion du fonds de financement de l’AGIRC et de l’ARRCO<br /> ;AGIRC<br /> : Association générale des institutions de retraites des cadres<br /> ;AGS<br /> : Assurance garantie des salaires<br /> ;AJ<br /> : Allocation journalière<br /> ;AMI<br /> : Accord national interprofessionnel<br /> ;ADAMI<br /> : Société civile pour l’administration des droits des artistes et musiciens interprètes.<br /> ;APEC<br /> : Agence pour l’emploi des cadres<br /> ;API<br /> : Allocation de parent isolé<br /> ;APS<br /> : Allocation de professionnalisation et de solidarité<br /> ;ARE<br /> : Allocation de retour à l’emploi<br /> ;ARRCO <br /> : Association des régimes de retraites complémentaires<br /> ;ASF<br /> : Association pour la structure financière<br /> ;ASS<br /> : Allocation spécifique de solidarité<br /> ;AT-MP <br /> : Accident du travail – Maladie professionnelle<br /> ;AUDIENS <br /> : Groupe de protection sociale pour l’audiovisuel, la communication, la presse et le spectacle<br /> ;BE<br /> : Bureau exécutif (Snam)<br /> ;BNE<br /> : Branche Nationale des Enseignants (Snam)<br /> ;BNI-MA<br /> : Branche Nationale des salarié.e.s intermittents et des musiques actuelles (Snam)<br /> ;BNEP<br /> : Branche nationale des ensembles permanents (Snam)<br /> ;BUREX<br /> : Bureau export<br /> ;CAF<br /> : Caisse d’allocations familiales<br /> ;CASC <br /> : Comité d’action sociale et culturelle – spectacle vivant privé – CASC-SVP<br /> ;CCN (E)<br /> : Convention collective nationale (étendue)<br /> ;CCNEAC <br /> : Convention collective nationale des entreprises artistiques et culturelles<br /> ;CCNELAC <br /> : Convention collective nationale des espaces de loisirs, d’attractions et culturels<br /> ;CCNEP <br /> : Convention collective nationale de l’édition phonographique<br /> ;CCNSVP <br /> : Convention collective nationale du spectacle vivant privé<br /> ;CDD<br /> : Contrat à durée déterminée<br /> ;CDDU<br /> : Contrat à durée déterminée d’usage<br /> ;CDI <br /> : Contrat à durée indéterminée<br /> ;CE<br /> : Comité d’entreprise<br /> ;CEE<br /> : Communauté économique européenne<br /> ;CEP<br /> : Conseil en évolution professionnelle<br /> ;CET<br /> : Contribution exceptionnelle et temporaire (Agirc)<br /> ;CET<br /> : Compte épargne temps<br /> ;CFA<br /> : Centre de formation d’apprentis<br /> ;CHSCT<br /> : Comité d’hygiène de sécurité et des conditions de travail<br /> ;CIF<br /> : Congé individuel de formation<br /> ;CJCE<br /> : Cour de justice des communautés européennes<br /> ;CMAMTS<br /> : Caisse nationale d’assurance maladie des travailleurs salariés<br /> ;CMB<br /> : Centre médical de la bourse<br /> ;CMP<br /> : Commission mixte paritaire<br /> ;CMU<br /> : Couverture médicale universelle<br /> ;CNAF <br /> : Caisse nationale des allocations familiales<br /> ;CNAM<br /> : Caisse nationale d’assurance maladie<br /> ;CNAV<br /> : Caisse nationale d’assurance vieillesse<br /> ;CNIL<br /> : Commission nationale de l’informatique et des libertés<br /> ;CNPS <br /> : Conseil national des professions du spectacle<br /> ;CNV<br /> : Centre national de la chanson des variétés et du jazz<br /> ;CPAM<br /> : Caisse primaire d’assurance maladie<br /> ;CPC <br /> : Commission professionnelle consultative du spectacle vivant<br /> ;CPC<br /> : Commission professionnelle consultative<br /> ;CPF<br /> : Compte personnel de formation<br /> ;CPNEF<br /> : Commission paritaire nationale emploi formation<br /> ;CQP<br /> : Contrat de qualification professionnelle<br /> ;CRAM<br /> : Caisse régionale d’assurance maladie<br /> ;CRDS<br /> : Contribution pour le remboursement de la dette sociale<br /> ;CSFPT <br /> : Conseil supérieur de la fonction publique territoriale<br /> ;CSG<br /> : Contribution sociale généralisée<br /> ;CSMA <br /> : Conseil supérieur des musiques actuelles<br /> ;CSPLA <br /> : Conseil supérieur de la propriété littéraire et artistique<br /> ;CSS<br /> : Code de la sécurité sociale<br /> ;D<br /> : Décret<br /> ;DADS<br /> : Déclaration annuelle des données sociales<br /> ;DGCA <br /> : Direction générale de la création artistique<br /> ;DGT<br /> : Direction générale du travail<br /> ;DGTEFP<br /> : Direction générale du travail, de l’emploi et de la formation professionnelle<br /> ;DIF<br /> : Droit individuel à la formation<br /> ;DIRECCTE <br /> : Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi<br /> ;DMS<br /> : Déclaration mensuelle de situation<br /> ;DOM-TOM <br /> : Département d’outre-mer – Territoire d’outre-mer<br /> ;DP<br /> : Délégué du personnel<br /> ;DRAC<br /> : Direction régionale des affaires culturelles<br /> ;DRT<br /> : Direction régionale du travail<br /> ;DS<br /> : Délégué syndical<br /> ;EEE<br /> : Espace économique européen<br /> ;ETP<br /> : Équivalent temps plein<br /> ;FAF<br /> : Fonds d’assurance formation<br /> ;FCAP <br /> : Fonds commun d’aide au paritarisme du spectacle vivant subventionné<br /> ;FCAP-SVP <br /> : Fonds commun d’aide au paritarisme du spectacle vivant privé<br /> ;FCM<br /> : Fonds pour la création musicale<br /> ;FCT<br /> : Fin de contrat de travail<br /> ;FIM<br /> : Fédération internationale des musiciens<br /> ;FNAS<br /> : Fonds national des activités sociales des entreprises artistiques et culturelles<br /> ;FNGS<br /> : Fonds national de garantie des salaires<br /> ;FNSAC-CGT <br /> : Fédération nationale des syndicats du spectacle, de l’audiovisuel et de l’action culturelle<br /> ;FONGECIF <br /> : Fonds de gestion du congé individuel de formation<br /> ;FONPEPS<br /> : Fonds d’aides à l’emploi perenne des professions du spectacle (MCC)<br /> ;FPC<br /> : Formation professionnelle continue<br /> ;GARP <br /> : Groupement des Assedic de la région parisienne<br /> ;GIP<br /> : Groupement d’intérêts publics<br /> ;GMP<br /> : Garantie minimale de points<br /> ;GPEC<br /> : Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences<br /> ;GUSO<br /> : Guichet unique spectacle occasionnel<br /> ;HS <br /> : Heure supplémentaire<br /> ;ICP<br /> : Indemnité de congés payés<br /> ;IDCC <br /> : Identifiants des conventions collectives<br /> ;IJ<br /> : Indemnités journalières<br /> ;INSEE<br /> : Institut national de la statistique et des études économiques<br /> ;IRCPS<br /> : Institution pour la retraite des cadres de la presse el du spectacle<br /> ;IRPS <br /> : Institution de retraite de la presse et du spectacle<br /> ;JO <br /> : Journal officiel<br /> ;L <br /> : Loi<br /> ;MCC <br /> : Ministère de la culture et de la communication<br /> ;MG <br /> : Minimum garanti<br /> ;NAF <br /> : Nomenclature d’activité française<br /> ;NAO <br /> : Négociation annuelle obligatoire<br /> ;OIT <br /> : Organisation internationale du travail<br /> ;OPCA <br /> : Organisme paritaire collecteur agréé<br /> ;ORE <br /> : Offre raisonnable d’emploi<br /> ;PACS <br /> : Pacte civil de solidarité<br /> ;PEE <br /> : Plan d’épargne entreprise<br /> ;PF <br /> : Partie fixe<br /> ;PME <br /> : Petites et moyennes entreprises<br /> ;PMI <br /> : Petites et moyennes industries<br /> ;PPAE <br /> : Projet personnalisé d’accès à l’emploi<br /> ;PUMA <br /> : Protection universelle maladie<br /> ;RCT <br /> : Rupture du contrat de travail<br /> ;RMI <br /> : Revenu minimum d’insertion<br /> ;RSA <br /> : Revenu de solidarité active<br /> ;RTT <br /> : Réduction du temps de travail<br /> ;SAM 68 <br /> : SNAM MULHOUSE<br /> ;SAMNA <br /> : SNAM BORDEAUX – nouvelle Aquitaine<br /> ;SAMA <br /> : SNAM CLERMONT-FERRAND<br /> ;SAMAS <br /> : SNAM NARBONNE<br /> ;SAMB <br /> : SNAM DIJON<br /> ;SAMBR <br /> : SNAM STRASBOURG<br /> ;SAMDAS <br /> : SNAM GRENOBLE<br /> ;SAMHN <br /> : SNAM ROUEN<br /> ;SAMMAR <br /> : SNAM MARSEILLE<br /> ;SAMMIP <br /> : SNAM TOULOUSE<br /> ;SAMMLOR <br /> : SNAM METZ<br /> ;SAMNAM <br /> : SNAM NICE<br /> ;SAMONM <br /> : SNAM MONTPELLIER<br /> ;SAMPIC <br /> : SNAM AMIENS<br /> ;SAMPL <br /> : SNAM LYON<br /> ;SAMUC <br /> : SNAM CAEN<br /> ;SAMUN <br /> : SNAM NIMES<br /> ;SBAM <br /> : SNAM BRETAGNE<br /> ;SDAML<br /> : SNAM LIMOGES<br /> ;SDAMP-CGT <br /> : SNAM PARIS<br /> ;SFA CGT <br /> : Syndicat français des artistes-interprètes<br /> ;SFR CGT <br /> : Syndicat français des réalisateurs<br /> ;SJM <br /> : Salaire journalier moyen<br /> ;SJR <br /> : Salaire journalier de référence<br /> ;SLAMD <br /> : SNAM NANCY<br /> ;SMAR <br /> : SNAM RODEZ<br /> ;SMIC <br /> : Salaire minimum interprofessionnel de croissance<br /> ;SNAC CGT <br /> : Syndicat national des auteurs et compositeurs<br /> ;SNAM SNPC<br /> : SNAM LILLE<br /> ;SNAP CGT <br /> : Syndicat national des artistes plasticiens<br /> ;SNEC CGT <br /> : Syndicat national de l’exploitation cinématographique<br /> ;SNRT CGT <br /> : Syndicat national de la radio-télévision<br /> ;SPEDIDAM <br /> : Société de perception et de distribution des droits des artistes interprètes de la danse<br /> ;SPIAC CGT <br /> : Syndicat de professionnels des industries de l’audio-visuel et du cinéma <br /> ;SPLAM <br /> : SNAM NANTES<br /> ;SR <br /> : Salaire de référence<br /> ;SS <br /> : Sécurité sociale<br /> ;STAM <br /> : SNAM TOURS<br /> ;SYNPTAC CGT <br /> : Syndicat national des professionnels du théâtre et des activités culturelles<br /> ;TA <br /> : Tribunal administratif<br /> ;TASS <br /> : Tribunal des affaires de Sécurité sociale<br /> ;TGI <br /> : Tribunal de grande instance<br /> ;TI <br /> : Tribunal d’instance<br /> ;TPE <br /> : Très petites entreprises<br /> ;UD<br /> : Union départementale<br /> ;UE <br /> : Union européenne<br /> ;UES <br /> : Unité économique et sociale<br /> ;UL<br /> : Union locale<br /> ;UNEDIC <br /> : Union nationale pour l’emploi dans l’industrie et le commerce<br /> ;URF <br /> : Union régionale fédérale des syndicats CGT du spectacle<br /> ;URSSAF <br /> : Union de recouvrement des cotisations de sécurité sociale et d’allocations familiales<br /> ;USPAOC CGT <br /> : Union des syndicats des personnels de l’animation et des organisations sociales sportives et culturelles<br /> ;USS <br /> : Union sociale du spectacle<br /> ;UT <br /> : Unité territoriale<br /> ;VAE <br /> : Validation des acquis de l’expérience</div>

Timo Metzemakers https://wiki.snam-cgt.org/index.php?title=Accueil&diff=11 2021-12-06T13:23:54Z

<p>Timo Metzemakers : </p> <hr /> <div>&#039;&#039;&#039;Bienvenue dans la base de connaissances du Snam-CGT !&#039;&#039;&#039;<br /> <br /> Il n&#039;y a pas grand chose ici pour l&#039;instant, mais l&#039;objectif est de rassembler des connaissances pertinentes pour les musiciennes et les musiciens.<br /> <br /> Un petit début : un [[glossaire]] et une [[FAQ intermittent·e·s]]<br /> <br /> == Informations sur ce logiciel de wiki ==<br /> * [https://www.mediawiki.org/wiki/Special:MyLanguage/Help:Contents Guide de l’utilisateur]<br /> * [https://www.mediawiki.org/wiki/Special:MyLanguage/Manual:Configuration_settings Liste des paramètres de configuration]<br /> * [https://www.mediawiki.org/wiki/Special:MyLanguage/Manual:FAQ Questions courantes sur MediaWiki]<br /> * [https://lists.wikimedia.org/postorius/lists/mediawiki-announce.lists.wikimedia.org/ Liste de discussion sur les distributions de MediaWiki]<br /> * [https://www.mediawiki.org/wiki/Special:MyLanguage/Localisation#Translation_resources Adaptez MediaWiki dans votre langue]<br /> * [https://www.mediawiki.org/wiki/Special:MyLanguage/Manual:Combating_spam Apprendre comment lutter contre le pourriel dans votre wiki]</div>

Timo Metzemakers https://wiki.snam-cgt.org/index.php?title=Glossaire&diff=10 2021-12-06T13:22:45Z

<p>Timo Metzemakers : Glossaire des acronymes et termes utilisés</p> <hr /> <div>;ACOSS <br /> : Agence centrale des organismes de Sécurité sociale<br /> ;AEM<br /> :Attestation d’employeur mensuelle<br /> ;AFD<br /> :Allocation de fin de droits<br /> ;AFDAS <br /> : Fonds d’assurance formation des secteurs de la culture, de la communication et des loisirs<br /> ;AGFF<br /> : Association pour la gestion du fonds de financement de l’AGIRC et de l’ARRCO<br /> ;AGIRC<br /> : Association générale des institutions de retraites des cadres<br /> ;AGS<br /> : Assurance garantie des salaires<br /> ;AJ<br /> : Allocation journalière<br /> ;AMI<br /> : Accord national interprofessionnel<br /> ;AOAMI<br /> : Société civile pour l’administration des droits des artistes et musiciens interprètes.<br /> ;APEC<br /> : Agence pour l’emploi des cadres<br /> ;API<br /> : Allocation de parent isolé<br /> ;APS<br /> : Allocation de professionnalisation et de solidarité<br /> ;ARE<br /> : Allocation de retour à l’emploi<br /> ;ARRCO <br /> : Association des régimes de retraites complémentaires<br /> ;ASF<br /> : Association pour la structure financière<br /> ;ASS<br /> : Allocation spécifique de solidarité<br /> ;AT-MP <br /> : Accident du travail – Maladie professionnelle<br /> ;AUDIENS <br /> : Groupe de protection sociale pour l’audiovisuel, la communication, la presse et le spectacle<br /> ;BE<br /> : Bureau exécutif (Snam)<br /> ;BNE<br /> : Branche Nationale des Enseignants (Snam)<br /> ;BNI-MA<br /> : Branche Nationale des salarié.e.s intermittents et des musiques actuelles (Snam)<br /> ;BNEP<br /> : Branche nationale des ensembles permanents (Snam)<br /> ;BUREX<br /> : Bureau export<br /> ;CAF<br /> : Caisse d’allocations familiales<br /> ;CASC <br /> : Comité d’action sociale et culturelle – spectacle vivant privé – CASC-SVP<br /> ;CCN (E)<br /> : Convention collective nationale (étendue)<br /> ;CCNEAC <br /> : Convention collective nationale des entreprises artistiques et culturelles<br /> ;CCNELAC <br /> : Convention collective nationale des espaces de loisirs, d’attractions et culturels<br /> ;CCNEP <br /> : Convention collective nationale de l’édition phonographique<br /> ;CCNSVP <br /> : Convention collective nationale du spectacle vivant privé<br /> ;CDD<br /> : Contrat à durée déterminée<br /> ;CDDU<br /> : Contrat à durée déterminée d’usage<br /> ;CDI <br /> : Contrat à durée indéterminée<br /> ;CE<br /> : Comité d’entreprise<br /> ;CEE<br /> : Communauté économique européenne<br /> ;CEP<br /> : Conseil en évolution professionnelle<br /> ;CET<br /> : Contribution exceptionnelle et temporaire (Agirc)<br /> ;CET<br /> : Compte épargne temps<br /> ;CFA<br /> : Centre de formation d’apprentis<br /> ;CHSCT<br /> : Comité d’hygiène de sécurité et des conditions de travail<br /> ;CIF<br /> : Congé individuel de formation<br /> ;CJCE<br /> : Cour de justice des communautés européennes<br /> ;CMAMTS<br /> : Caisse nationale d’assurance maladie des travailleurs salariés<br /> ;CMB<br /> : Centre médical de la bourse<br /> ;CMP<br /> : Commission mixte paritaire<br /> ;CMU<br /> : Couverture médicale universelle<br /> ;CNAF <br /> : Caisse nationale des allocations familiales<br /> ;CNAM<br /> : Caisse nationale d’assurance maladie<br /> ;CNAV<br /> : Caisse nationale d’assurance vieillesse<br /> ;CNIL<br /> : Commission nationale de l’informatique et des libertés<br /> ;CNPS <br /> : Conseil national des professions du spectacle<br /> ;CNV<br /> : Centre national de la chanson des variétés et du jazz<br /> ;CPAM<br /> : Caisse primaire d’assurance maladie<br /> ;CPC <br /> : Commission professionnelle consultative du spectacle vivant<br /> ;CPC<br /> : Commission professionnelle consultative<br /> ;CPF<br /> : Compte personnel de formation<br /> ;CPNEF<br /> : Commission paritaire nationale emploi formation<br /> ;CQP<br /> : Contrat de qualification professionnelle<br /> ;CRAM<br /> : Caisse régionale d’assurance maladie<br /> ;CRDS<br /> : Contribution pour le remboursement de la dette sociale<br /> ;CSFPT <br /> : Conseil supérieur de la fonction publique territoriale<br /> ;CSG<br /> : Contribution sociale généralisée<br /> ;CSMA <br /> : Conseil supérieur des musiques actuelles<br /> ;CSPLA <br /> : Conseil supérieur de la propriété littéraire et artistique<br /> ;CSS<br /> : Code de la sécurité sociale<br /> ;D<br /> : Décret<br /> ;DADS<br /> : Déclaration annuelle des données sociales<br /> ;DGCA <br /> : Direction générale de la création artistique<br /> ;DGT<br /> : Direction générale du travail<br /> ;DGTEFP<br /> : Direction générale du travail, de l’emploi et de la formation professionnelle<br /> ;DIF<br /> : Droit individuel à la formation<br /> ;DIRECCTE <br /> : Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi<br /> ;DMS<br /> : Déclaration mensuelle de situation<br /> ;DOM-TOM <br /> : Département d’outre-mer – Territoire d’outre-mer<br /> ;DP<br /> : Délégué du personnel<br /> ;DRAC<br /> : Direction régionale des affaires culturelles<br /> ;DRT<br /> : Direction régionale du travail<br /> ;DS<br /> : Délégué syndical<br /> ;EEE<br /> : Espace économique européen<br /> ;ETP<br /> : Équivalent temps plein<br /> ;FAF<br /> : Fonds d’assurance formation<br /> ;FCAP <br /> : Fonds commun d’aide au paritarisme du spectacle vivant subventionné<br /> ;FCAP-SVP <br /> : Fonds commun d’aide au paritarisme du spectacle vivant privé<br /> ;FCM<br /> : Fonds pour la création musicale<br /> ;FCT<br /> : Fin de contrat de travail<br /> ;FIM<br /> : Fédération internationale des musiciens<br /> ;FNAS<br /> : Fonds national des activités sociales des entreprises artistiques et culturelles<br /> ;FNGS<br /> : Fonds national de garantie des salaires<br /> ;FNSAC-CGT <br /> : Fédération nationale des syndicats du spectacle, de l’audiovisuel et de l’action culturelle<br /> ;FONGECIF <br /> : Fonds de gestion du congé individuel de formation<br /> ;FONPEPS<br /> : Fonds d’aides à l’emploi perenne des professions du spectacle (MCC)<br /> ;FPC<br /> : Formation professionnelle continue<br /> ;GARP <br /> : Groupement des Assedic de la région parisienne<br /> ;GIP<br /> : Groupement d’intérêts publics<br /> ;GMP<br /> : Garantie minimale de points<br /> ;GPEC<br /> : Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences<br /> ;GUSO<br /> : Guichet unique spectacle occasionnel<br /> ;HS <br /> : Heure supplémentaire<br /> ;ICP<br /> : Indemnité de congés payés<br /> ;IDCC <br /> : Identifiants des conventions collectives<br /> ;IJ<br /> : Indemnités journalières<br /> ;INSEE<br /> : Institut national de la statistique et des études économiques<br /> ;IRCPS<br /> : Institution pour la retraite des cadres de la presse el du spectacle<br /> ;IRPS <br /> : Institution de retraite de la presse et du spectacle<br /> ;JO <br /> : Journal officiel<br /> ;L <br /> : Loi<br /> ;MCC <br /> : Ministère de la culture et de la communication<br /> ;MG <br /> : Minimum garanti<br /> ;NAF <br /> : Nomenclature d’activité française<br /> ;NAO <br /> : Négociation annuelle obligatoire<br /> ;OIT <br /> : Organisation internationale du travail<br /> ;OPCA <br /> : Organisme paritaire collecteur agréé<br /> ;ORE <br /> : Offre raisonnable d’emploi<br /> ;PACS <br /> : Pacte civil de solidarité<br /> ;PEE <br /> : Plan d’épargne entreprise<br /> ;PF <br /> : Partie fixe<br /> ;PME <br /> : Petites et moyennes entreprises<br /> ;PMI <br /> : Petites et moyennes industries<br /> ;PPAE <br /> : Projet personnalisé d’accès à l’emploi<br /> ;PUMA <br /> : Protection universelle maladie<br /> ;RCT <br /> : Rupture du contrat de travail<br /> ;RMI <br /> : Revenu minimum d’insertion<br /> ;RSA <br /> : Revenu de solidarité active<br /> ;RTT <br /> : Réduction du temps de travail<br /> ;SAM 68 <br /> : SNAM MULHOUSE<br /> ;SAMNA <br /> : SNAM BORDEAUX – nouvelle Aquitaine<br /> ;SAMA <br /> : SNAM CLERMONT-FERRAND<br /> ;SAMAS <br /> : SNAM NARBONNE<br /> ;SAMB <br /> : SNAM DIJON<br /> ;SAMBR <br /> : SNAM STRASBOURG<br /> ;SAMDAS <br /> : SNAM GRENOBLE<br /> ;SAMHN <br /> : SNAM ROUEN<br /> ;SAMMAR <br /> : SNAM MARSEILLE<br /> ;SAMMIP <br /> : SNAM TOULOUSE<br /> ;SAMMLOR <br /> : SNAM METZ<br /> ;SAMNAM <br /> : SNAM NICE<br /> ;SAMONM <br /> : SNAM MONTPELLIER<br /> ;SAMPIC <br /> : SNAM AMIENS<br /> ;SAMPL <br /> : SNAM LYON<br /> ;SAMUC <br /> : SNAM CAEN<br /> ;SAMUN <br /> : SNAM NIMES<br /> ;SBAM <br /> : SNAM BRETAGNE<br /> ;SDAML<br /> : SNAM LIMOGES<br /> ;SDAMP-CGT <br /> : SNAM PARIS<br /> ;SFA CGT <br /> : Syndicat français des artistes-interprètes<br /> ;SFR CGT <br /> : Syndicat français des réalisateurs<br /> ;SJM <br /> : Salaire journalier moyen<br /> ;SJR <br /> : Salaire journalier de référence<br /> ;SLAMD <br /> : SNAM NANCY<br /> ;SMAR <br /> : SNAM RODEZ<br /> ;SMIC <br /> : Salaire minimum interprofessionnel de croissance<br /> ;SNAC CGT <br /> : Syndicat national des auteurs et compositeurs<br /> ;SNAM SNPC<br /> : SNAM LILLE<br /> ;SNAP CGT <br /> : Syndicat national des artistes plasticiens<br /> ;SNEC CGT <br /> : Syndicat national de l’exploitation cinématographique<br /> ;SNRT CGT <br /> : Syndicat national de la radio-télévision<br /> ;SPEDIDAM <br /> : Société de perception et de distribution des droits des artistes interprètes de la danse<br /> ;SPIAC CGT <br /> : Syndicat de professionnels des industries de l’audio-visuel et du cinéma <br /> ;SPLAM <br /> : SNAM NANTES<br /> ;SR <br /> : Salaire de référence<br /> ;SS <br /> : Sécurité sociale<br /> ;STAM <br /> : SNAM TOURS<br /> ;SYNPTAC CGT <br /> : Syndicat national des professionnels du théâtre et des activités culturelles<br /> ;TA <br /> : Tribunal administratif<br /> ;TASS <br /> : Tribunal des affaires de Sécurité sociale<br /> ;TGI <br /> : Tribunal de grande instance<br /> ;TI <br /> : Tribunal d’instance<br /> ;TPE <br /> : Très petites entreprises<br /> ;UD<br /> : Union départementale<br /> ;UE <br /> : Union européenne<br /> ;UES <br /> : Unité économique et sociale<br /> ;UL<br /> : Union locale<br /> ;UNEDIC <br /> : Union nationale pour l’emploi dans l’industrie et le commerce<br /> ;URF <br /> : Union régionale fédérale des syndicats CGT du spectacle<br /> ;URSSAF <br /> : Union de recouvrement des cotisations de sécurité sociale et d’allocations familiales<br /> ;USPAOC CGT <br /> : Union des syndicats des personnels de l’animation et des organisations sociales sportives et culturelles<br /> ;USS <br /> : Union sociale du spectacle<br /> ;UT <br /> : Unité territoriale<br /> ;VAE <br /> : Validation des acquis de l’expérience</div>

Timo Metzemakers https://wiki.snam-cgt.org/index.php?title=FAQ_intermittent%C2%B7e%C2%B7s&diff=9 2021-12-04T20:44:12Z

<p>Timo Metzemakers : /* Les répétitions des musiciennes et musiciens doivent être payées en heures. FAUX. */</p> <hr /> <div>== Le montant d’un cachet ne peut pas être inférieur à 12 fois le SMIC horaire. FAUX. ==<br /> <br /> Le cachet ne correspond pas à un temps de travail effectif : c’est une rémunération forfaitaire. Le fait qu’il donne droit à une équivalence de 12 heures en matière de droit social - en particulier dans le cadre de l’affiliation à l&#039;assurance chômage - n’induit aucune obligation quand à son montant. Ce sont les conventions collectives qui fixent les salaires minimum.<br /> <br /> exemple : le montant minimum du cachet brut applicable pour un musicien jouant dans un bar éligible à l’aide du GIP Cafés-cultures est de 105,53 € ce qui est inférieur à 12 fois le SMIC horaire (12 X 9,88 = 118,56 €).<br /> <br /> == Nouvel·le entrant·e, ma période de référence peut aller jusqu&#039;à 23 mois. VRAI. ==<br /> <br /> Actuellement, les différents aménagements conduisent à 23 mois MAXIMUM, si vous réunissez 507 heures avant le 30 octobre 2021. Mais attention, si vous les réunissez après cette date, la période se réduit progressivement jusqu&#039;à retrouver sa durée habituelle de 12 mois, le 30 juin 2022. Pôle Emploi met à disposition [https://calculpra.pole-emploi-services.fr/ un outil] pour calculer la période exacte.<br /> <br /> == Certains employeurs peuvent utiliser le GUSO au-delà de 6 représentations annuelles. VRAI. ==<br /> <br /> Organiser plus de 6 représentations dans l&#039;année impose de détenir une licence d&#039;entrepreneur de spectacle, mais pour  les employeurs dont l&#039;activité principale n&#039;est pas l&#039;organisation de spectacle, le versement des cotisations sociales des artistes et techniciens via le GUSO est possible. Il est même obligatoire.<br /> <br /> Pour plus de détails, voir la [https://www.guso.fr/information/files/live/sites/Guso/files/Pdf/instruction_GUSO_janvier2020.pdf circulaire interministérielle n° DSS/MIC/DGCA/2020/26 du 31 janvier 2020] relative au guichet unique pour le spectacle vivant (GUSO).<br /> <br /> Exemple d&#039;employeurs occasionnels concernés : un bar musical qui fait un concert par semaine, une mairie pour ses animations régulières.<br /> <br /> == Si j&#039;accepte du travail moins bien payé que d&#039;habitude, je risque de faire baisser mon indemnisation après mon renouvellement. FAUX. ==<br /> <br /> Depuis 2006, le montant des allocations chômage en annexes ne dépend plus d&#039;un salaire moyen, mais simplement du nombre total d&#039;heures, et de la somme des salaires bruts sur la période de référence. Il n&#039;y a pas de division. On ne peut pas faire baisser son IJ en travaillant.<br /> <br /> == Un employeur n&#039;a pas le budget pour me payer un cachet respectant les minima conventionnels. Il peut donc me payer 6 heures. FAUX. ==<br /> <br /> Un cachet est une rémunération forfaitaire qui est indivisible. Le fait que Pôle Emploi le convertisse en 12 heures pour le calcul des droits à l&#039;assurance chômage n&#039;a aucun rapport avec ce qu&#039;un employeur peut mettre dans un contrat de travail (et donc sur une fiche de paie), ce qui relève du droit du travail et non des droits sociaux.<br /> <br /> == Les répétitions des musiciennes et musiciens doivent être payées en heures. FAUX. ==<br /> <br /> Les répétitions des musiciennes et musiciens doivent être payées au cachet dans les deux conventions collectives du spectacle vivant.<br /> <br /> == Il est plus intéressant d&#039;avoir deux cachets de 100€ net plutôt qu&#039;un cachet de 200€ net. Ou le contraire. Les deux sont FAUX. ==<br /> <br /> Avant toute chose, il est déjà étonnant d&#039;être dans une situation de pouvoir choisir ce genre de chose... Mais admettons. Une simulation globale montre que les deux situations sont équivalentes au niveau financier. Nous conseillons donc d&#039;éviter de perdre du temps avec ce genre de tentative d&#039;optimisation.</div>

Timo Metzemakers https://wiki.snam-cgt.org/index.php?title=Accueil&diff=8 2021-12-04T17:36:05Z

<p>Timo Metzemakers : </p> <hr /> <div>&#039;&#039;&#039;Bienvenue dans la base de connaissances du Snam-CGT !&#039;&#039;&#039;<br /> <br /> Il n&#039;y a rien ici pour l&#039;instant, mais l&#039;objectif est de rassembler des connaissances pertinentes pour les musiciennes et les musiciens.<br /> <br /> Un petit début : [[FAQ intermittent·e·s]]<br /> <br /> == Informations sur ce logiciel de wiki ==<br /> * [https://www.mediawiki.org/wiki/Special:MyLanguage/Help:Contents Guide de l’utilisateur]<br /> * [https://www.mediawiki.org/wiki/Special:MyLanguage/Manual:Configuration_settings Liste des paramètres de configuration]<br /> * [https://www.mediawiki.org/wiki/Special:MyLanguage/Manual:FAQ Questions courantes sur MediaWiki]<br /> * [https://lists.wikimedia.org/postorius/lists/mediawiki-announce.lists.wikimedia.org/ Liste de discussion sur les distributions de MediaWiki]<br /> * [https://www.mediawiki.org/wiki/Special:MyLanguage/Localisation#Translation_resources Adaptez MediaWiki dans votre langue]<br /> * [https://www.mediawiki.org/wiki/Special:MyLanguage/Manual:Combating_spam Apprendre comment lutter contre le pourriel dans votre wiki]</div>

Timo Metzemakers https://wiki.snam-cgt.org/index.php?title=FAQ_intermittent%C2%B7e%C2%B7s&diff=7 2021-12-03T22:21:23Z

<p>Timo Metzemakers : Questions fréquemment posées par les musicien·ne·s intermittent·e·s du spectacle</p> <hr /> <div>== Le montant d’un cachet ne peut pas être inférieur à 12 fois le SMIC horaire. FAUX. ==<br /> <br /> Le cachet ne correspond pas à un temps de travail effectif : c’est une rémunération forfaitaire. Le fait qu’il donne droit à une équivalence de 12 heures en matière de droit social - en particulier dans le cadre de l’affiliation à l&#039;assurance chômage - n’induit aucune obligation quand à son montant. Ce sont les conventions collectives qui fixent les salaires minimum.<br /> <br /> exemple : le montant minimum du cachet brut applicable pour un musicien jouant dans un bar éligible à l’aide du GIP Cafés-cultures est de 105,53 € ce qui est inférieur à 12 fois le SMIC horaire (12 X 9,88 = 118,56 €).<br /> <br /> == Nouvel·le entrant·e, ma période de référence peut aller jusqu&#039;à 23 mois. VRAI. ==<br /> <br /> Actuellement, les différents aménagements conduisent à 23 mois MAXIMUM, si vous réunissez 507 heures avant le 30 octobre 2021. Mais attention, si vous les réunissez après cette date, la période se réduit progressivement jusqu&#039;à retrouver sa durée habituelle de 12 mois, le 30 juin 2022. Pôle Emploi met à disposition [https://calculpra.pole-emploi-services.fr/ un outil] pour calculer la période exacte.<br /> <br /> == Certains employeurs peuvent utiliser le GUSO au-delà de 6 représentations annuelles. VRAI. ==<br /> <br /> Organiser plus de 6 représentations dans l&#039;année impose de détenir une licence d&#039;entrepreneur de spectacle, mais pour  les employeurs dont l&#039;activité principale n&#039;est pas l&#039;organisation de spectacle, le versement des cotisations sociales des artistes et techniciens via le GUSO est possible. Il est même obligatoire.<br /> <br /> Pour plus de détails, voir la [https://www.guso.fr/information/files/live/sites/Guso/files/Pdf/instruction_GUSO_janvier2020.pdf circulaire interministérielle n° DSS/MIC/DGCA/2020/26 du 31 janvier 2020] relative au guichet unique pour le spectacle vivant (GUSO).<br /> <br /> Exemple d&#039;employeurs occasionnels concernés : un bar musical qui fait un concert par semaine, une mairie pour ses animations régulières.<br /> <br /> == Si j&#039;accepte du travail moins bien payé que d&#039;habitude, je risque de faire baisser mon indemnisation après mon renouvellement. FAUX. ==<br /> <br /> Depuis 2006, le montant des allocations chômage en annexes ne dépend plus d&#039;un salaire moyen, mais simplement du nombre total d&#039;heures, et de la somme des salaires bruts sur la période de référence. Il n&#039;y a pas de division. On ne peut pas faire baisser son IJ en travaillant.<br /> <br /> == Un employeur n&#039;a pas le budget pour me payer un cachet respectant les minima conventionnels. Il peut donc me payer 6 heures. FAUX. ==<br /> <br /> Un cachet est une rémunération forfaitaire qui est indivisible. Le fait que Pôle Emploi le convertisse en 12 heures pour le calcul des droits à l&#039;assurance chômage n&#039;a aucun rapport avec ce qu&#039;un employeur peut mettre dans un contrat de travail (et donc sur une fiche de paie), ce qui relève du droit du travail et non des droits sociaux.<br /> <br /> == Les répétitions des musiciennes et musiciens doivent être payées en heures. FAUX. ==<br /> <br /> Les répétitions des musiciennes et musiciens doivent être payés au cachet dans les deux conventions collectives du spectacle vivant.<br /> <br /> == Il est plus intéressant d&#039;avoir deux cachets de 100€ net plutôt qu&#039;un cachet de 200€ net. Ou le contraire. Les deux sont FAUX. ==<br /> <br /> Avant toute chose, il est déjà étonnant d&#039;être dans une situation de pouvoir choisir ce genre de chose... Mais admettons. Une simulation globale montre que les deux situations sont équivalentes au niveau financier. Nous conseillons donc d&#039;éviter de perdre du temps avec ce genre de tentative d&#039;optimisation.</div>

Timo Metzemakers https://wiki.snam-cgt.org/index.php?title=Accueil&diff=6 2021-12-03T21:07:02Z

<p>Timo Metzemakers : </p> <hr /> <div>&#039;&#039;&#039;Bienvenue dans la base de connaissances du Snam-CGT !&#039;&#039;&#039;<br /> <br /> Il n&#039;y a rien ici pour l&#039;instant, mais l&#039;objectif est de rassembler des connaissances pertinentes pour les musiciennes et les musiciens.<br /> <br /> == Informations sur ce logiciel de wiki ==<br /> * [https://www.mediawiki.org/wiki/Special:MyLanguage/Help:Contents Guide de l’utilisateur]<br /> * [https://www.mediawiki.org/wiki/Special:MyLanguage/Manual:Configuration_settings Liste des paramètres de configuration]<br /> * [https://www.mediawiki.org/wiki/Special:MyLanguage/Manual:FAQ Questions courantes sur MediaWiki]<br /> * [https://lists.wikimedia.org/postorius/lists/mediawiki-announce.lists.wikimedia.org/ Liste de discussion sur les distributions de MediaWiki]<br /> * [https://www.mediawiki.org/wiki/Special:MyLanguage/Localisation#Translation_resources Adaptez MediaWiki dans votre langue]<br /> * [https://www.mediawiki.org/wiki/Special:MyLanguage/Manual:Combating_spam Apprendre comment lutter contre le pourriel dans votre wiki]</div>

Timo Metzemakers https://wiki.snam-cgt.org/index.php?title=Accueil&diff=5 2021-12-03T20:41:40Z

<p>Timo Metzemakers : Annulation des modifications 4 de Timo Metzemakers (discussion)</p> <hr /> <div>&lt;strong&gt;MediaWiki a été installé.&lt;/strong&gt;<br /> <br /> Consultez le [https://www.mediawiki.org/wiki/Special:MyLanguage/Help:Contents Guide de l’utilisateur] pour plus d’informations sur l’utilisation de ce logiciel de wiki.<br /> <br /> == Pour démarrer ==<br /> * [https://www.mediawiki.org/wiki/Special:MyLanguage/Manual:Configuration_settings Liste des paramètres de configuration]<br /> * [https://www.mediawiki.org/wiki/Special:MyLanguage/Manual:FAQ Questions courantes sur MediaWiki]<br /> * [https://lists.wikimedia.org/postorius/lists/mediawiki-announce.lists.wikimedia.org/ Liste de discussion sur les distributions de MediaWiki]<br /> * [https://www.mediawiki.org/wiki/Special:MyLanguage/Localisation#Translation_resources Adaptez MediaWiki dans votre langue]<br /> * [https://www.mediawiki.org/wiki/Special:MyLanguage/Manual:Combating_spam Apprendre comment lutter contre le pourriel dans votre wiki]</div>

Timo Metzemakers https://wiki.snam-cgt.org/index.php?title=Accueil&diff=4 2021-12-03T20:41:19Z

<p>Timo Metzemakers : </p> <hr /> <div>&lt;strong&gt;MediaWiki a été installé.&lt;/strong&gt;<br /> <br /> Consultez le [https://www.mediawiki.org/wiki/Special:MyLanguage/Help:Contents Guide de l’utilisateur] pour plus d’informations sur l’utilisation de ce logiciel de wiki. Test.<br /> <br /> == Pour démarrer ==<br /> * [https://www.mediawiki.org/wiki/Special:MyLanguage/Manual:Configuration_settings Liste des paramètres de configuration]<br /> * [https://www.mediawiki.org/wiki/Special:MyLanguage/Manual:FAQ Questions courantes sur MediaWiki]<br /> * [https://lists.wikimedia.org/postorius/lists/mediawiki-announce.lists.wikimedia.org/ Liste de discussion sur les distributions de MediaWiki]<br /> * [https://www.mediawiki.org/wiki/Special:MyLanguage/Localisation#Translation_resources Adaptez MediaWiki dans votre langue]<br /> * [https://www.mediawiki.org/wiki/Special:MyLanguage/Manual:Combating_spam Apprendre comment lutter contre le pourriel dans votre wiki]</div>

Timo Metzemakers https://wiki.snam-cgt.org/index.php?title=Accueil&diff=3 2021-12-03T16:50:10Z

<p>Timo Metzemakers : </p> <hr /> <div>&lt;strong&gt;MediaWiki a été installé.&lt;/strong&gt;<br /> <br /> Consultez le [https://www.mediawiki.org/wiki/Special:MyLanguage/Help:Contents Guide de l’utilisateur] pour plus d’informations sur l’utilisation de ce logiciel de wiki.<br /> <br /> == Pour démarrer ==<br /> * [https://www.mediawiki.org/wiki/Special:MyLanguage/Manual:Configuration_settings Liste des paramètres de configuration]<br /> * [https://www.mediawiki.org/wiki/Special:MyLanguage/Manual:FAQ Questions courantes sur MediaWiki]<br /> * [https://lists.wikimedia.org/postorius/lists/mediawiki-announce.lists.wikimedia.org/ Liste de discussion sur les distributions de MediaWiki]<br /> * [https://www.mediawiki.org/wiki/Special:MyLanguage/Localisation#Translation_resources Adaptez MediaWiki dans votre langue]<br /> * [https://www.mediawiki.org/wiki/Special:MyLanguage/Manual:Combating_spam Apprendre comment lutter contre le pourriel dans votre wiki]</div>

Timo Metzemakers